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0317-薪酬利管理办法
中国滦河国际投资控股发展有限公司
薪酬福利管理办法
北大纵横管理咨询公司
二○○四年三月
目 录
第一章 总 则 2
第二章 协议薪酬系列 4
第三章 岗位工资制薪酬系列 6
第四章 工资特区 10
第五章 其 他 11
第六章 附 则 13
附录一 15
附录二 16
总则
员工。制定的目的在于短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来;协议薪酬系列
适用范围
本薪酬系列适用于滦河国际总裁、副总裁、财务总监,和各事业部总经理、副总经理、财务第一负责人。
薪酬结构
本薪酬系列采用协议工资制,每年根据情况重新协商。滦河国际总裁、副总裁和财务总监的薪酬总额由董事会确定;事业部总经理、副总经理和财务第一负责人的薪酬总额由总裁办公会确定,总裁批准。
薪酬总额 = 固定工资 + 绩效工资。固定工资:绩效工资 = 5:5。
其中,绩效工资 = 年终奖 + 风险抵押金。年终奖:风险抵押金 = 4:6。
即 固定工资:年终奖:风险抵押金 = 5:2:3。
绩效工资
绩效工资根据年度考核结果确定。绩效工资中年终奖部分(占绩效工资的40%)在第二年年初发放。风险抵押金占绩效工资的60%,存入工资指定账户中,风险抵押周期为1年,员工可以部分继续留在户中如果经营不善亏损或效益下滑,则要从该户中扣除岗位工资制薪酬系列
适用范围
本薪酬系列适用于滦河国际总部的各职能部门经理和员工。
薪酬结构
本薪酬系列员工实行岗位工资制。工资结构如下:
薪酬总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 年终奖 + 特殊奖金
基本工资
(一)基本工资 = 职称津贴 (学历津贴)+ 工龄工资。其中职称津贴和学历津贴不合并计算,采取就高不就低的原则。
(二)职称津贴:
根据员工拥有不同职称,享受相应津贴,包括经济、会计、统计、政工等其它专业技术职称。
职称 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 教授级高工 津贴 20 30 80 200 400 (三)学历津贴
学历津贴按照下表执行:
学历 中专(高中) 大专 大学本科(无学位者) 学士学位 津贴 20 40 60 80 学历 研究生/双学士 硕士 双硕士 博士 津贴 100 120 140 180 如果存在肄业的情况,应在同等学历中降低一级发放学历津贴。
(四)工龄津贴:工龄增加意味着工作经验的积累和丰富,代表着能力和绩效潜能的提高,服务年限不同,员工的成熟程度不同,所作贡献不同。
公司工龄津贴分别按滦河国际(包括滦河集团工龄)工龄计算。公司工龄津贴按下表分段计算:
服务年限 1-3年 4-6年 7-10年 11年以上 津贴 5元/年 10元/年 15元/年 20元/年 工龄津贴的计算按国家工龄与公司工龄同时叠加计算。
岗位工资
岗位工资
绩效工资
绩效工资每季度根据季度考核结果进行结算,在季度结束后随同下月工资发放。
年终奖
年终奖依据公司年度效益、各部门当年完成的年度任务的绩效以及部门内员工年度工作表现所确定的浮动收入部分。各部门年终奖金总额根据部门年度考核结果由总裁办公会确定,总裁批准。
1.部门第一负责人年终奖金按全年岗位工资收入的比例确定
年终奖金 = 全年岗位工资 × 调整系数 × 个人考核系数
调整系数根据职能部门第一负责人年终奖金与全年岗位工资收入的比例关系确定,比例关系由总裁办公会确定。
2.部门内员工个人年终奖金由部门第一负责人根据该员工为部门创造的价值、工作的难度以及工作量等,并结合年度考核结果进行二次分配。分配依据可参考以下公式。
个人年终奖金 = (部门年终奖金总额 - 部门第一负责人年终奖金) × 个人年终奖金分配系数
其中,个人年终奖金分配系数 = (个人岗位工资 × 个人年度考核系数) ÷
∑(部门内每人岗位工资 × 部门内每人年度考核系数)
各部门确定的分配方案经主管副总裁审核批准后分别核发,报人力资源部备案。
特殊奖金
特殊奖金指个人考核结果为“优”并具有特殊的贡献:如重大科研成果、超额完成指标50%以上、新产品开发给公司带来新的利润增长点等。
特殊贡献奖的金额视公司效益情况、支付能力,及个人和团队贡献确定。
社会保险、住房公积金和个人所得税
社会保险和住房公积金按照国家相关法律法规和滦河国际的相关制度办理,按期申报缴纳,个人应缴部分由滦河国际代扣。
个人所得税根据国家相关法律法规和滦河国际的相关制度由滦河国际代扣。
交通、住宿和餐饮
员工享受每月X元的交通补助,随同工资发放;住宿自理;正常工作日或者加班期间,中午可以享受公司提供的免费午餐。
考核对于薪酬的影响
考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响本季度的绩效奖金的实发额度。考核结果表现为个人的季度考核系数和年度考核系
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