16春北航《人资源管理》在线作业二.docVIP

1.??从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。 . 20世纪30年代 . 20世纪40年代 . 20世纪50年代 . 20世纪60年代 正确答案： 满分：4??分 2.??公平理论由（ ）提出的。 . 洛克 . 亚当斯 . 弗鲁姆 . 斯金纳 正确答案： 满分：4??分 3.??从激励内容的角度可以分为（ ）。 . 正激励和负激励 . 内激励和外激励 . 口头激励和书面激励 . 物质激励和精神激励 正确答案： 满分：4??分 4.??期望激励理论属于哪种类型的激励理论 。 . 内容型激励理论 . 过程型激励理论 . 行为改造型激励理论 . 综合激励理论 正确答案： 满分：4??分 5.??人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 。 . 内容上 . 观念上 . 工作顺序上 . 形式上 正确答案： 满分：4??分 6.??通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ . 组织外部环境 . 组织内部环境 . 物质环境 . 人文环境 正确答案： 满分：4??分 7.??动机可定义为（ ）。 . 一种需要 . 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 . 一种目标 . 做事的动力 正确答案： 满分：4??分 8.??认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 。 . 人口观 . 在岗人口观 . 人员素质观 . 人员数量观 正确答案： 满分：4??分 9.??（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容 . 情商 . 知识与技能水平 . 智力 . 价值观 正确答案： 满分：4??分 10.??现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。 . 工厂制度 . 资本主义制度 . 工会制度 . 工业革命 正确答案： 满分：4??分 1.??关于职务分析的表述正确的是（ ）。 . 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 . 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 . 是人力资源管理工作的基石 . 为公正的绩效评估提供依据 . 有利于更好的培训 正确答案： 满分：4??分 2.??我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。 . 劳动权 . 民主管理权 . 休息权 . 劳动报酬权 正确答案： 满分：4??分 3.??在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两类，16个项目。 . 表面特性 . 有恒性 . 根源特性 . 敢为性 . 乐群性 正确答案： 满分：4??分 4.??在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两大类，16个项目。 . 表面特性 . 有恒性 . 根源特性 . 敢为性 . 乐群性 正确答案： 满分：4??分 5.??在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（ ）。 . 经济人 . 社会人 . 自我实现人 . 复杂人 正确答案： 满分：4??分 6.??功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。 . 资料（t）方面的信息 . 对拥有的财物进行分析 . 人（Popl）方面的信息 . 事物（Thing）方面的信息 . 对工作关系进行分析 正确答案： 满分：4??分 7.??人力投资的收益具有（ ）特点。 . 收益者与投资主体的非一致性 . 收益取得的迟效性与长期性 . 不同内容投资的收益差异性 . 投资收益的多量性 . 投资收益的广泛性 正确答案： 满分：4??分 8.??人力资源管理的基本原理包括 . 投资增值原理 . 互补合力原理 . 激励强化原理 . 个体差异原理 正确答案： 满分：4??分 9.??职务分析的表述正确的有（ ）。 . 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 . 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 . 是人力资源管理工作的基石 . 为公正的绩效评估提供依据 . 有利于更好的培训 正确答案： 满分：4??分 10.??霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。 . 艺术型 . 社会型 . 企业型 . 操作型 . 常规型 正确答案： 满分：4??分 1.??根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 满分：4??分 2.??知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 满分：4??分 3.??甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 满分：4??分 4.??工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 满分：4??分 5.??“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创