- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
在“创先争优”活动中推进高校非在编职工入会工作.doc
在“创先争优”活动中推进高校非在编职工入会工作
[摘要]随着新时期高校事业的发展,高校中非在编职工人数的比例越来越大,非在编职工入会难的问题也引起人们的普遍关注。如何推进高校非在编职工的入会工作,本文在分析高校非在编职工未入会原因、探讨高校非在编职工入会重要意义的基础上,提出了推进高校非在编职工入会工作的具体路径。
[关键词]非在编职工 高校 工会 入会工作
[中图分类号]G71 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158(2013)06-0365-01
工会工作是党的群众工作的重要组成部分,在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、推动科学发展、促进社会和谐中具有独特的地位和优势。当前深入开展的“创先争优”活动,是学习实践科学发展观活动的继续,是推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设的需要,工会组织应该率先贯彻落实。工会组织的“创先争优”就是要坚持以党建带工建为主题,以创建模范职工之家、争当先进工作者和劳动模范为主要内容,切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。行使好工会的职能,创先争优,把工会建设成党政靠得住、单位离不开、职工信得过的满意工会。
随着我国社会主义市场经济的发展,高校内部管理体制、人事制度改革的不断深化,当前高校办学理念的转变和办学规模不断扩大,教育教学事业不断发展,顺应高校事业发展需求的用工方式更加灵活,非在编职工人数的比例不断增大,成为促进高校事业发展和建设和谐校园的一支重要力量,非在编职工的人会问题应引起重视。
一、高校非在编职工未入会的原因
非在编职工,是指事业单位根据工作需要聘用编制外人员,既不同于劳动合同制,也不同于事业单位聘用制,是事业单位体制下一种特殊的用工方式,按照这种方式聘用的职工即非在编职工。随着近几年高校规范化建设不断深入,人才引进和使用更加规范,高校各级党政领导从事业发展角度不断增强了对非在编职工的重视,对非在编职工的合理使用,使非在编职工能肯定自己的工作,发挥工作积极性,增强提高自身学习的意识,积极应对竞争。但非在编职工游离于工会组织之外,合法权益无法得到维护,其主要原因是:
1、高校对非在编职工入会没有足够的重视。一是高校的临时用工机制还没有走上正规化的轨道,一些临时教职人员、管理人员刚过试用期就被解聘;还有一些教研、管理人员和后勤服务人员,没有和学校签订劳动合同,随时都有可能被学校解聘或主动辞职;有些季节性工作,招聘人员在完成特定时期的工作之后就离开学校,很少有人问津非在编职工是否加入学校的工会组织。二是劳务市场供大于求,导致高校在招聘临时工时有“居高临下”的心理,根本就不愁招不到人员。因此,高校临时工的聘用和解聘、工资标准、工作时间、缴纳保险等事宜不按相关的规定执行,而是根据院校的自身情况决定,非在编职工不加人工组织会,反而少去了法规制度的限制。三是许多高校每年都要通过工会给教职工发放一定的福利,正式职工是工会的会员,理所当然享受福利待遇,非在编职工如果人会享受这些福利,学校必须再补贴,所以从高校的角度看,非在编职工人不入会无关紧要。
2、非在编职工对工会组织缺乏正确认识,没有入会意识。许多非在编职工对工会职能和作用缺乏充分的了解,认为高校工会只是正式教工加入的组织,他们没有权利人会;还认为,即使加入工会,不会把自己与正式职工一视同仁,更不会为自己解决困难;也有人认为,自己是“临时工”,甚至没有和学校签订劳动合同,没法预料能在学校干多久,有可能随时被学校解聘,或者辞职不干,加入工会组织就要受到一定的约束,不自由等等。
3、高校工会组织对非在编职工入会没有政策法规可依。由于高校非在编职工的流动性较大,入会后给工会的管理工作带来许多不便,工会作为联系学校和临时工的中间组织,解决人会问题左右为难。再说,解决非在编职工入会问题,既没有上级部门的相关政策和实施办法,也没有其他院校的成熟经验可供参考。非在编职工人会,还会带来一系列的维权问题,如签订劳动合同、投保“三险”、聘期及福利待遇等,这些都涉及高校及基层用人单位和非在编职工的利益,工会组织如果处理不当,还可能加深双方的矛盾。
二、解决高校非在编职工入会问题的重要意义
非在编职工在促进城乡经济发展和社会协调发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用,他们在工作、生活中面临的困难和问题,需要工会组织予以更多的关心和帮助,将他们组织起来,维护好他们的合法权益,是工会工作者义不容辞的责任,也是参加创先争优活动,建设和谐校园的要求。
1、解决高校非在编职工入会问题是构建和谐校园的基础
非在编职工是高校中的弱势群体,需要关心帮助。因此,解决好他们的人会问题事关高校和谐发展的大局。非在编职工没有正
您可能关注的文档
最近下载
- DB5301_T 90-2023 工程建设项目联合测绘 技术规范.pdf VIP
- 2023年湖南岳阳市第一中学高一上入学考试数学模拟试卷附答案解析.pdf VIP
- 建立良好师生关系促进教育教学.pptx
- 2025年辅警招聘考试公安基础知识(情景分析题)模拟试卷3(题后含答案及解析.pdf VIP
- 中建一局首都体育学院项目临电方案(终)(28P)2.pdf VIP
- 无领导小组讨论几个派别、无领导小组讨论角色、无领导小组讨论面试十大精准切点、无领导小组讨论答题技巧、无领导小组讨论的加分项.docx VIP
- 《无人机基础》课件.pptx VIP
- 工程增项申请表格.docx VIP
- 2021利达JB-QG-LD988EL JB-QT-LD988EL 火灾报警控制器 消防联动控制器调试手册.docx VIP
- 实验动物学发展的趋势.ppt VIP
文档评论(0)