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公 司 规 章 标 程 销售任务与提成方式 1、公司所有人员底薪均为次月10日发放。 公司销售人员提成发放形式为：个人每笔销售款收款成功后当天发放。 公司除销售外其他人员提成发放形式为：每季度的次月10日，同底薪一起发放。 2、所有人员薪资结构分为底薪+提成的形式，底薪按照背靠背的原则，依照个人能力及入职审批单确定；提成按照部门岗位职能区别区分计算。 销售人员工资组成：个人底薪+个人每笔销售额纯利润的40%，如销售人员当月完成销售数额超过个人月任务额满额2倍时，超出2倍任务额的部分，个人提成将由纯利润的40%提高至50%。（销售额纯利润=销售额—进货款—运输费—税费—返点费用）。 除销售外其他人员工资组成：个人底薪+公司季度销售总额的1.5%。 3、销售人员每月销售任务为五万元（销售额），如销售人员在当月之内完成销售额任务满额者，除应得销售提成外，次月可享受底薪的全部发放。 如销售人员在当月之内未能满额完成销售任务者，除应得销售提成外，公司将在次月按照 实际销售额÷50000×底薪=实发底薪 的公式进行底薪发放（实发底薪以底薪的两倍为最高限）。 例如：销售人员A，底薪全额为1800元，本月完成实际销售额为2万元，那么除提成不变外，次月底薪工资为20000÷50000×1800=720元。 销售人员B，底薪全额为1800元，本月完成实际销售额为8万元，那么除提成不变外，次月底薪工资为80000÷50000×1800=2880元。 4、销售人员任务额由每季度全体大会商议后，经总经理批示决定调整，统一调整后不得存在个人特殊情况。 5、试用期人员，按照国家规定，底薪按照原额的80%发放，提成计算方法与正式员工无异，底薪实发金额按照正式员工薪资发放方式进行计算，底薪满额基数按照原额的80%引入公式计算。 销售人员试用期为2个月，2个月总计个人销售额不足5万元者，公司将进行辞退或调岗；如单月销售额超过5万者，次月直接转正。 6、公司在销售经营中，如有员工之间有自行合作商议的分配提成情况产生，公司不予过问，但不可因自行商议的分配提成不合理而产生员工矛盾，如发生员工之间经济矛盾并影响公司氛围者，公司针对事件参与者，每人扣发当月500元底薪，处理结果以总经理批示为准。 7、公司正常经营中，如因产品人员工作疏忽导致销售人员损失时，销售人员应以书面形式进行上报总经理室，最终解决方式由公司整体会议调查后总经理批示。 8、如发生销售人员进行违背公司利益，隐瞒公司订单，进行公司以外的进货并销售的私单行为，一旦发现，进行停职处理，扣除当月全额底薪，并由公司针对该违纪人员进行法律诉讼，不惜代价，追回损失，并重奖举报者。 报销规定与印鉴使用 市区范围内，如公司员工携带重要文件物品或必须提供多样产品样品时，可选乘出租车来回，并在出租车票后面注清原由，以便报销。 因公事离开市区的员工，须提前汇报总经理，并在总经理批示后出行，出行期间须将所有费用发生票据留存，以便报销使用，出行期间的交通，住宿，进餐费用均为实报实销，其他费用由总经理具体批示。 公司凡享有工作备用金的人员，严禁公款私用，办公室管理人员有权进行日常询问核查，备用金使用须留有记录，并在半年会中进行备用金支出的扼要汇报。 原则上公司不负担任何社交应酬费用，如需公司负担费用时，请向总经理直接提出申请，由总经理电话或当面批准后，方可由申请员工垫付应酬交际费用，次日持票据实报实销。 所有公司内外公文函件及票据，需使用各类印鉴前，须由总经理口头批示后进行签盖，任何员工不得擅自使用各类公章以及严禁“先斩后奏”的形式。 所有员工办理个人信用卡或者房屋贷款以及个人工作收入类证明时，办公室印鉴管理人员无须申报总经理，可按照实际情况，核对文件信息后进行签盖。 福利与休假 按照国家法律规定，公司将按照各法定假日进行休假，日常双休，如遇特殊情况加班，加班员工可申请次月调休。年假休假一个月，具体休假时间，按照公司每年通知悉知。 节日福利发放：春节 年终奖 妇女节 女员工100元 儿童节 家中孩子每人100元 端午节 200元购物卡 降温费（8月） 100元 中秋节 300元 保暖费（12月） 100元 其他节假日奖金由公司经营情况临时决定。公司每年组织一次旅游，组织一次体检活动。（仅限于工作满一年者或业绩优异者） 考勤与劳动纪律 上班时间：9：30—1