2011年10自考《生理心理学》必背知识10.docVIP

本科毕业论文（设计） 题目： 天津劳特公司人才招聘问题及对策 姓 名： 曹书华 学号： 002004100070 院（系）： 经济管理学院 专业： 工商管理 指导教师： 曹献秋 职称： 讲 师 评 阅 人： 仇华忠 职称： 副教授 二○○八 年 六 月 本科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 毕业论文作者（签字）：曹书华 签字日期： 2008 年 6 月 5 日 摘 要 21世纪是知识经济时代，人才资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的关键战略性资源，能否招聘到优秀的、合适的人才是一个企业兴衰的关键。由此可见，人才的招聘在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发至关重要。 招聘工作是人力资源管理的前提和基础，是组织实现其绩效和目标的重要保证。本文运用人力资源管理的基本理论，分析了天津劳特公司人才招聘的基本流程及存在问题，并提出其优化方案，对人才招聘体系进行了较为全面的研究。 本文系统的研究了人才招聘的过程，首先介绍了人才招聘的理论基础；其次分析了天津劳特公司现状及其存在问题；最后，主要针对已提出的问题，找出解决方案。提供了一整套人才招聘的实用流程，为企业选人提供了一些科学的理论和操作方法。 关键字：天津劳特公司；招聘；评估；人才库；对策 Abstract The 21st century is the knowledge economy times，so the human resources are the first resources in this time，and it is the key strategic resource in the corporation survival and the development .Whether the appropriate and outstanding staffs are recruitment, which is critical to enterprise human resources reasonable formation, the management and the development work. Recruitment is not only the premise and basis of human resource management, but also an important for an enterprise to make the object and performance come true. Applying the fundamental theory of human resource management, this thesis analyzes the problems existing during the process of recruitment and the corresponding reasons, and makes a comparatively comprehensive research on recruitment. The process of recruitment is illuminated. First，introduce the basis of recruitment which including human resource planning and job analysis to the operation process of recruitment and selection .It also described the problem of Tianjin Lawter ChemiealCo.Ltd and how to resolve it .A set of tools for recruitment and selection of human recourse,