离职管理规t定tld-hrd-004.docVIP

离职管理规定 （试 行）1.0 目的配合人力资源管理规划，规范员工的离职管理；体现人本思想的企业文化，合理控制员工的离职率。 2.0 范围全体员工3.0 职责和权限 3.1 员工离职批准权限 3.1.1 组长级员工离职应向直属提出，同意签字确认后，交面谈审核；.1.2 组长级员工离职，需向提出，经理同意签字确认后，面谈审核；.1.3 厂长（经理）、副总经理级员工离职需向总经理提出，经理同意签字确认后，面谈审核；负责本的制定、修改监督执行.1 离职范畴：员工主动提出离职、自动离职、双方终止合同、公司辞退员工等均属本规定范畴 4.1.1 请辞：指员工无意继续在公司供职，而自己主动向公司提出离职的行为； .1.2 自动离职：员工没有办理任何请假、离岗手续，或向其直属上司请假未允，而私自旷工达三个工作日的行为，即为自动离职；.1.3 终止合同：员工《劳动合同》因规定期限已到，一方或双方不再续签或企业破产、员工严重违纪等构成合同终止条件，双方均不再履行合同规定义务和享受合同规定权利的情况；.1.4 辞退：指员工违反公司或政府的有关规定，构成辞退条件而被公司解雇。5.0 管理程序 5.1 请辞5.1.1 试用期内的员工主动提出离职，5.1.2 试用期满5.1.3 离职计算日期从最终权限人批准之日算起，不包括节假日。 5.2 自动离职 5.2.1 员工未知会其直属上司，未办理任何离岗手续；或知会了其直属上司，但未得到批准，无故旷工个工作日，即视为自动离职。自动离职员工不予结算工资及所有待领的报酬5.2.2 员工无故旷工个工作日，其直属上司应于第个工作日上班后第一时间，报告并及时到为该员工办理自动离职手续； 5.2.3 自动离职员工的离职手续，由其直属上司填写《》， 5.2.4 自动离职的员工离职日期从其第一个旷工日算起；间，员工本人的一切活动及所造成的后果，均由其本人承担。5.3 终止合同 5.3.1 劳动合同期满，公司根据经营状况及人力资源规划需终止相关人员的雇佣关系，不再续签劳动合同，所裁人员将依据下列规定： 5.3.1.1 部门内专业或综合考评排在后面的，按倒数顺序确定人员；5.3.1.2 部门内警示、警告次数最多或一贯表现不好并有相关记录的；5.3.1.3 缺少团队合作意识，经常发生因工作不配合而导致本部或外部投诉最多的；5.3.2 未到合同期限，员工因违反政府法规或公司制度，构成辞退的，合同亦随之终止；5.3.3 合同未到期，凡自动离职的员工，从办理完离职手续的当天起，该员合同亦自动终止。5.4 辞退（解） 5.4.1 试用期间或试用期满转岗后经培训仍不能胜任本职工作的员工； 5.4.2 公司根据《破产法》规定申请破产获准后，员工将被自动解聘； 5.4.3 违反国家及地方法律法规，被依法拘留和追究刑事责任的；5.4.4 严重违反本公司规章制度的； 5.4.5 严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损失的； 5.4.6 ；5.4.8 违背公司员工行为准则，在外私自以公司名义进行欺诈，损毁公司名誉者。5.5 办理离职工作程序 5.5.1 员工本人或其直属上司填写《》5.5.2 直属负责人确认后，最迟于个工作日内将《》交至，审核签字，再报最终权限人作最后离职批准5.5.3 离职员工到离职日期时，由直属上司通知其先做好本部门的工作交接，《》；离职员工再持《》到相关部门办理交接手续，各部门相关责任人应在的相关栏内签字确认；5.5.4 员工上述离职手续全部办理完毕后，由文员交至财务部；5.5.5 所有离职人员，均应于当日离开公司（办公区域和宿舍）《》5.6 离职结算时间 5.6.1 5.6.2 离职工资每周五到财务部核对工资和签收工资表，并领取工资。 5.6.3 离职员工5.7 员工辞工申请期内的相关规定 5.7.1 凡满试用期后请辞的员工，，至员工离职结算日止，为“员工辞工申请期”5.7.2 员工如在辞工申请期内请假，其离职结算日期顺延5.7.3 未到批准离职结算日期而要求提前离职结算，在征得或总经理的签字同意后，结算工资。5.7.4 部门负责人在离职员工工作交接不清情况下便予批准离职结算，公司将其警告处5.8 其它5.8.1 凡被公司辞退的员工，不可再入职任何一个公司和部门5.8.2 离职员工的工资及所有应得收入原则上不得由他人代领，确有特殊原因，必须有本人亲笔委托书并经批准后方可。5.8.3 离职员工所在部门不能按5..2内规定日期为员工提交《》，一次对直接责任人处以警，同时按迟报天数罚款，迟一天罚款20元；6.0 相关表单 6.1《》 《》.0 附件.1 员工离职或辞退流程图员工离职或辞退流程图 作业流程 责任部门 管理表单 流程说明 员工本人或各部门管理人员 各部门 行政部 离职员工 离职员工 财务部 行政部 《离职申请书》