2013春人力源管理作业答案.docVIP

作??业 1．第1题 引起人力资源个人流动的原因是（ ）。 A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第26题 战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。 A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第27题 我国实行的失业保险模式是（ ）。 A.强制性失业保险模式B.非强制性失业保险模式C.失业补助制度模式D.双重失业保险模式 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 4．第43题 雇佣双方劳动关系建立的标志是（ ）。 A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第44题 人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。 A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第9题 人力资源的主体特点包括了（ ）。 A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性 您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第10题 人力资源质量的内容包括了（ ）。 A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质 您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第11题 人力资源甄选的原则有（ ）。 A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则 您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第12题 营销人力资源供给的因素有（ ）。 A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平 您的答案：题目分数：2.0 此题得分：.0 ? 10．第13题 影响行为动机的个人心理因素有（ ）。 A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度 您的答案：A,B,题目分数：2.0 此题得分：.0 ? 11．第14题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。 A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第15题 对管理人员的激励包括（ ）。 A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第16题 劳动合同订立的原则包括（ ）。 A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第18题 人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。 A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡 您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第19题 人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。 A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第20题 社会保障制度的内容包括了（ ）。 A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第21题 衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。 A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会 您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第22题 人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。 A.增加工作设备B.改进工