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如何做好企业工会工作 摘要 随着社会的进步，为了更好地维护职工的利益，各级工会组织结合自身的实际切实做企业所需、职工所愿、工会所能的实事、好事。但新时期，工会应注意把握工作原则，同时还要注重打造平台，实现突破。 关键词 工会原则突破关心 一、新时期工会工作原则 在新的历史时期工会应与时俱进，以开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。 一是工会工作要“变”。作为工会，在构建和谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“严”。工会要承担起维护职工群众合法权益的重任，必须严格运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》等，并严格按照法律规定办事，严格办事程序、步骤。三是工会工作要“专”。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。四是工会工作要“实”。实是指工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。 二、打造平台，实现突破 一 企业工会为发挥职工作用，就要不断改变工作方式方法，拓宽发展领域，着力打造“三个平台”: 一是打造“帮难扶困”平台，靠以人为本抓发展。工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度，以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通，随时随地掌握、了解他们的思想动态，帮助他们振奋精神，渡过难关。在帮扶过程中，要采取多种有效形式，搞好帮扶工作:一是通过节日走访慰问，开展“定时帮扶”;二是针对帮扶对象的实际困难，开展“随时帮扶”;三是针对帮扶对象及其子女就业愿望，在同等条件下开展“优先帮扶”;四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难，集中力量进行“重点帮扶”;五是针对工会自身难以解决的问题，协调企业有关部门开展“联合帮扶”。我公司工会采取与公司行政共同出资的方式建立困难职工救助基金，在帮助职工抵御风险和化解困难方面进行了有益的尝试。在此基础上，逐步健全了帮扶工作制度，建立了完整、规范的困难职工电子档案，将帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医等领域拓展，步入了制度化、规范化的轨道。其中，“金秋助学”这一帮扶困难职工子女就学的教育救助机制已对公司特困职工、待岗职工、患重病职工、单身 丧偶 女职工子女就学进行了有效救助。经过多年的帮扶，部分困难职工子女已顺利毕业参加工作。二是打造“建言献策”平台，靠集思广益谋发展。企业工会要建立以职代会为主要内容的民主管理制度，真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地，公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时，要积极谋求更多的平台，诸如企业网站、报纸等，设立网上论坛和总经理信箱，职工通过网络、报纸可以将意见、建议随时反馈到经理办公会。 我公司工会多年来始终坚持抓好职代会建设。不断规范职代会召开程序，努力把关系职工切身利益的事项纳入职代会范畴，最大限度地创造职代会运作的良好环境。在二级职代会制度建设上，坚持督促与指导并重，通过持续推行“五个必须”的要求，通过各基层工会的持续努力，领导和职工的思想认识明显提高，成为落实企业民主管理工作的坚强保障。三是打造“科技创新”平台，靠先进技术促发展。企业工会要联合相关部门建立了“科技发明奖”、“节能减排奖”等奖励制度，不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。 二 企业工会在打造三个平台过程中，培养职工主人翁精神，调动职工民主参与管理企业事务的积极性的同时，要主动做到 “四个关心”: 一是关心职工的职业发展。公司工会要关心职工的未来职业发展，争取及敦促公司有关部门针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划，坚持对广大干部职工进行科学文化知