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第一章 人力资源 为增强企业人力开发力度，明确人力岗位职责，健全人力管理制度，特设立人力资源系统。包括人力开发、人力培训。 一、人力部职能 部门名称 人力资源部 部门编号 LBHY 核心职能 人力资源开发、劳资管理、人事招聘、离职管理、考核管理、人力培训 主要职能： ● 人力信息储备，人事招聘业务关系建立 ● 拟定、执行人事招聘计划，组织参加人才招聘会 ● 办理聘用手续，建立人事档案，签订劳动合同，进行岗前培训 ● 人事考核、升迁、考勤、调派管理 ● 人事薪酬、请假、奖惩、离职、辞职、辞退管理 ● 人事抚恤、工伤、退休、健康检查、保险等福利管理 ●人事关系协调，劳动行政事务处理 ● 拟订、执行公司内外培训计划 ● 拟订、执行人事考核计划 ● 人事招聘、培训，费用预算控制 二、人力部经理责权 职务名称 人力资源部经理 职务编号 LBHY001 主要权限： ● 人事招聘政审权、人事奖惩提名权 ● 人事考核监查权、人事任命、调动行文权 主要职责： ● 拟定、颁布、解释、督导执行人事管理制度 ● 拟订、督导执行部门工作计划、定期提交部门工作计划和部门工作总结 ● 主持部门会议，传达公司文件精神，劳务纠纷调解 ● 部门工作监督检查、指导、下级聘用、奖惩提名 ● 下级工作计划、总结、建议等报告文书审批 ● 执行招聘、薪酬、离职、档案、培训、考勤、考核、请假、奖惩、升迁、福利制度管理 任职资格： ● 大专以上学历、工商管理专业 熟悉国家劳动法规，至少两年以上企业人事管理经历 较强的计划、协调、沟通、书写能力、熟悉操作办公软件 三、人力制度 1、人事招聘管理： 第一条：公司实行“公开招聘，择优录取”的聘用原则。 第二条：因业务需要或人事变动造成岗位空缺，需求部门应向人力部提交“人事招聘申请表” 人事招聘申请表 招聘岗位 招聘人数 任职资格 薪金标准 到岗日期 说明 申请： 审核： 审批： 第三条 人力资源部根据“人事招聘申请表”，拟定“人事招聘计划”报总经理审批后，组织进行人才招聘。 第四条 人事招聘申请流程： 第五条 人事招聘主要分为：初选、推荐、复试、聘用四个阶段，人事部负责根据部门招聘要求进行人才的初选、推荐、部门经理负责部门人才的复试，总经理负责经理级人才的复试。 第六条 复试主要分测评、口试、技能测试、笔试四个方面。具体测评项目由复试责任人员负责设计。 第七条 人才复试测评参考指标： 人才复试测评参考指标表 类别 岗位 测试项指标得分 印象分% 口试分% 技能分% 笔试分% 经理级 总经理助理 10 20 50 20 部门经理 15 25 40 20 行政类 25 40 20 15 财务类 20 20 50 10 销售、设计 20 20 35 25 重点测试指标项 着装、气质、礼貌、健康状态 专业知识、反应能力、逻辑思维、处理态度 电脑专业技能、学历、特殊技能 专业题解、字迹、语句表达 备注：各级复试测评指标按100%的标准设立，各级之间的指标不存在对比性 第八条 人才招聘流程： 第九条 复试合格人才，报总经理审批，由人力部负责办理聘用手续（建立聘用档案，办公设施及资料），并组织进行岗前培训。录用人才确定不能到岗的，由人才部从人才中另行推荐。 第十条 办理聘用手续及岗前培训主要参考项： 聘用手续及岗前培训内容划分表 建立聘用档案 办公设施、资料 岗前培训 ● 填写员工聘用登记表 ● 提交最高学历复印件 ● 提交其他证件复印件 ● 提交2张1寸单人彩照 ● 个人近期体检表 ● 签订试用合同 ● 电话机一部/人 ● 垃圾筐一个/人 ● 办公桌一套/人 ● 通讯录一份/人 ● 考勤卡一张/人 ● 特殊配置 ● 公司简介 ● 员工手册 ● 公司战略规划 ● 公司大事记 ● 公司规章 ● 办公环境介绍 备注：特殊办公专用设施由部门经理向分管部门申请。 第十一条 公司职员推荐一名聘用的部门级，公司给予经济奖励20元/人；凡推荐一名被聘用的经理级，公司给予经济奖励30元/人。 第十二条 未办理暂住证、务工证等国家规定办理的相关证件，由人力部统一代办。 第十三条 公司试用期为3个月。试用期满，部门级应提前5天，向部门经理提交“转正申请书”；经理级应提前5天，向总经理提交“转正申请书”。经审核，符合转正申请的，由人力部签订劳动合同。劳动合同版式参照国家劳动统一标准。 第十四条 人事转正申请书参考式样： 人力部： 我于 年 月 日到岗，按试用合同规定，试用期已满，特申请转正。