2012年中级计职称考试《经济法》第十章课后练习题：股份支付.docVIP

一、单项选择题1. 依据企业会计准则的规定，下列关于股份支付的表述中，不正确的是【D】。A.股份支付的确认和计量，应当以真实、完整、有效的股份支付协议为基础，该协议应当符合国家相关法律法规的要求B.以股份支付换取职工提供的服务，应当按照所授予的权益工具或承担负债的公允价值计量，计入相关资产成本或当期费用C.现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用的增加，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期公允价值变动损益D.附行权条件的股份支付，应当在授予日予以确认【答案解析】：选项D，附行权条件的股份支付，在授予日不予以确认；可立即行权的股份支付，应当在授予日予以确认。[该题针对“股份支付的特征、环节和类型”知识点进行考核]2. 甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为【C】元。A.36 000B.300 000C.306 000D.291 000【答案解析】：在等待期内确认的管理费用，即其他资本公积的金额=100×（1－10%）×100×30=270 000（元）。所以计入“资本公积——股本溢价”科目的金额＝90×5×100＋270 000－90×100×1＝306 000（元）。本题相关的账务处理：借：银行存款　　　　　　　　 45 000　　资本公积——其他资本公积　270 000　　贷：股本　　　　　　　　　　　 　9 000　　　　资本公积——股本溢价　　　 　306 000[该题针对“以权益结算股份支付的核算”知识点进行考核]3. 2009年1月1日，甲企业为其12名销售人员每人授予400份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20％；第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16％；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10％。每份期权在2009年1月1日的公允价值为30元。2009年12月31日，销售业绩增长了18％，同时有2名销售人员离开，企业预计2010年将以同样速度增长，因此预计将于2010年12月31日可行权。另外，企业预计2010年将有3名销售人员离开企业。2010年12月31日，企业净利润仅增长了12％，因此未达到可行权状态。2010年，实际有2名销售人员离开，预计第三年将有1名销售人员离开企业。2011年12月31日，企业净利润增长了12％，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2011年企业应该确认的费用为【A】元。A.4 000B.30 000C.7 000D.9 000【答案解析】：本题考核以权益结算的股份支付的处理。2009年应该确认的费用＝（12－2－3）×400×30×1/2＝42 000（元）；2010年应该确认的费用＝（12－2－2－1）×400×30×2/3－42 000＝14 000（元）；2011年应该确认的费用＝（12－2－2－3）×400×30－42 000－14 000＝4 000（元）。[该题针对“以权益结算股份支付的核算”知识点进行考核]4. 2009年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2010年1月1日起在公司连续服务满3年，每人即可于2012年12月31日无偿获得2万股甲公司普通股股票。每份期权在2009年12月20日的公允价值为12元，2009年12月31日的市场价格为15元。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2012年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。不考虑其他因素，则甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是【C】。A.－2 000万元Ｗww.KaＯ8.ＣCB.0C.2 200万元D.2 400万元【答案解析】：等待期内每年年末：借：管理费用 800（100×2×12/3）　　贷：资本公积——其他资本公积 800行权时：借：资本公积——其他资本公积 2 400　　贷：股本 200　　　　资本公积——股本溢价 2 200[该题针对“以权益结算股份支付的核算”知识点进行考核]5. 2009年1月1日，某上市公司向100名高级管理人员每人授予10 000份股票期权，条件是自授予日起在该公司连续服务3年，允许以4元/股的价格行权。授予日公司股票