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浅议高校组织部门加强处级干部监督工作 　　【关键词】高校组织部门；处级干部；监督工作 　　十八大提出要“从严管理监督干部”，新修订的党章增写了干部监督的内容，要求“加强对党的领导机关和党员领导干部特别是主要领导干部的监督，不断完善党内监督制度。”在“推动高等教育内涵式发展”的新形势下，党对干部监督工作的高度重视，有利于强化高校对作为学校建设中坚力量的处级干部的监督工作，更好地树立正确的用人导向，坚持公道正派的用人作风，提高选人用人公信度。高校组织部门加强处级干部监督工作，应从以下方面着手。一、积极拓宽监督渠道，加强群众监督 　　充分发挥群众监督广泛性、公开性、针对性、多样性的优势，切实落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把公开透明贯穿处级干部选拔任用工作全过程，采取各种有效措施加强群众监督。一是公开选任方案，通过召开动员大会，以及利用校内媒体及时发布消息，让师生员工知情，请师生员工把关。二是公开报名和民主推荐，学校处级领导岗位报名通知面向全校发布，凡符合报名条件的教职工均可申报相应岗位。可以采取民主推荐、个人自荐和群众举荐形式产生候选人。竞聘岗位所在单位可以召开民主推荐会，尽可能扩大参与人数、实现各层面代表的全覆盖。符合任职条件和资格的人员，也可通过个人自荐和群众举荐的方式直接向组织部门报名。三是公开过程，对竞聘人员进行述职考评，述职考评会在校园网上全程现场直播。同时，在述职考评中主动邀请群众参与和监督，邀请竞聘岗位所在单位全体教职工或教职工代表、工作对象和服务对象担任群众评委，邀请学校党委委员、纪委委员、特邀监察员、各级学术、学位、教学委员会委员等各层面代表担任专家评委，并将学校领导考评成绩、专家评委考评成绩、群众评委考评成绩按照不同权重，组成考评总成绩，提高群众话语权。二、严肃换届工作纪律，实施全程监督 　　在换届工作中，始终坚持公平、公正、公开的选拔原则，以德为先的用人标准，注重实绩、群众公认的用人导向，积极创新完善竞争机制、不断扩大师生民主参与，大幅提升选人用人公信度，营造风清气正的良好氛围，实现“工作零差错、程序零走样、过程零违纪”。 　　（一）确保工作纪律宣传学习“全覆盖”，促进处级干部加强自我监督 　　换届工作开始之前，制定发布换届工作纪律，组织全校师生员工学习和遵守《中央纪委、中央组织部关于“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求》，处级干部带头学，组织部门重点学，党员干部普遍学，坚持把强化宣传教育作为严肃换届纪律的先导工程，促进处级干部加强自我监督。（二）着力把好程序关，筑牢四道监督防线 　　严把资格审查关。将资格审查分为初审和复审两个阶段。由组织部门和纪检监察部门对照岗位申报条件进行审查，严格按照申报条件逐一核对，确保不看人情、不降标准，对不符合条件的一律不予通过，坚决杜绝因人情私自放宽条件或因麻痹大意把握标准不严等现象的发生。 　　严格述职考评关。为做好评委保密工作，充分保障考评和监督效果，建立由学校党委委员、纪委委员、特邀监察员，学校学术委员会主任、副主任，学位委员会主任、副主任，教学委员会主任、副主任，教代会执行委员会委员，全国人大代表、政协委员，省人大代表、政协委员，民主党派基层组织负责人等组成的评委库，每场考评会前，随机抽取确定评委，多场次同时进行的考评会，评委到现场后根据抽签分组决定考评场次。所有考评会均进行校园网现场直播，在保证全程公开、落实群众知情权的同时，便于群众监督述职人述职报告、特别是业绩陈述的真实性。 　　严肃民主考察关。根据岗位性质、竞争程度分别拟定考察提纲，要求考察组严格按照规定程序、内容、参与谈话人员范围进行考察。将干部日常表现和工作实绩作为重要考察内容，全方位了解、多维度评价，保证考察结果真实有效。述职考评成绩作为确定考察人选的基本条件，不带入考察环节，能否选上关键看考察结果，防止“唯分取人”。 　　严明人选任用关。学校常委会按照民主集中制原则，集体讨论拟任候选人人选。组织部门逐一汇报候选人情况，常委会在充分听取情况介绍，充分发表意见，逐个进行讨论后，通过票决形式确定拟任人选，并进行任前公示。对公示中群众反映的问题，进行认真的核实，坚持做到有影响任职问题的不任用，没有核实和反映问题较严重但一时难以调查清楚的暂缓任用，防止“带病提拔”。（三）健全“四位一体”举报受理体系，畅通换届监督渠道 　　对整个换届过程、每个阶段的工作进展和工作结果都及时在校园网和校内各种媒体上发布，主动接受各方面的监督。整合纪检监察、组织、人事、信访等部门信息资源，进一步健全来电、来信、来访、网络“四位一体”举报受理体系，让监督无处不在，不留死角。坚持有信必查，有查必果的原则，由专人负责受理并做好记录，对群众举报反映的问题及时进行认真的调查核实，调查结果按规定向实