浅论职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性.docVIP

浅论职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性 　　摘要：随着高校不断扩招和社会经济发展的转型，近年来，高校毕业生就业形势非常严峻，出现了大量的就业困难群体，他们处于相对弱势地位，而当今高校对大学生就业困难群体的职业指导已经成为了一项非常重要的工作。本文分析了就业困难群体的特征和成因，并指出职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性。 　　关键词：职业指导；就业困难群体；高校毕业生 　　随着我国高等教育的模式由精英化逐渐转向大众化，大学生的人数也是不断剧增，据调查2007年全国高校毕业生495万，2008年高校毕业生达到559万，2009年高校应届毕业生更是达到611万，预计今后3年内还将以每年50万的速度增长[1]。大学毕业生数量逐年增加，与经济社会人才需求之间的供需矛盾出现了结构性就业困难，同时，根据官方发布的消息，2013年全国普通高校应届毕业生达到699万人，是史上最难就业年，近60万应届高校毕业生未找到工作，而这其中的很大一部分就是就业困难群体。高校大学生就业困难群体也受到社会、高校以及学生的广泛关注。 　　1 高校就业困难群体的概念和特征 　　所谓高校就业困难群体，是指大学生中那些处在就业相对困难现状的群体，以及那些处在感到就业困难心理状态的群体[2]。在当今竞争激烈、就业困难，而高校毕业生数量不断增多的双重背景之下，每一年都有大批毕业生步入就业困难这个特殊群体。高校毕业生就业困难受到国家政策、社会环境、学校教育、学生个人等多方面的因素的共同影响，从高校就业工作的实际情况以及通过对该群体的情况进行综和分析，大学生就业困难群体主要有以下几个特征。 　　1.1家庭背景的差异，自信心不足 大学生就业困难群体很多来自农村，对于大城市的繁华、信息化时代融入较慢，跟城市的同学相比明显自卑很多，家境贫寒的大学生面临巨大的就业心理压力，在很大程度上影响了他们完成学业以及毕业后的就业。为了顺利完成学业，除了日常的学习，他们要付出更多的时间进行刻苦的学习得到奖助学金来维持学习、生活，并且相对其他同学而言，没有很好的家庭人脉关系，在心理上产生很大的就业压力。 　　1.2自身条件缺陷的大学生就业困难群体，先天不足 少数毕业生就业困难群体属于自身身体缺陷的，一进校就与普通同学不一样的，他们在校不仅面临生活和学习的双重压力，而且还要面临就业这个最大的压力，因为在面临就业时，他们往往受到用人单位、社会的歧视，而且因为自身身体原因被拒之门外，就业非常困难。 　　1.3个人专业素质偏低，综合能力欠缺 综合毕业生就业情况来看，在人际交际能力、组织能力、团结协作能力、创新能力等方面处于优势的大学生，在就业时更具有就业竞争力，更受用人单位的欢迎。而大学毕业生就业困难群体由于在校期间没有明确的学习定位和就业方向，以消耗时间、度日为主，导致学习成绩不理想，就业相对来说比较困难。而对于那些学习能力不高、学习习惯不良、学习方法不当、学习动力不足的同学，在个人的专业素质上都无法达标，更无心去培养自己的职业素养、交际能力、组织能力、创新能力等等综合素质，而在用人单位招聘大学生时，良好的专业素质是衡量一个大学生毕业生是否优秀的重要标志，而在专业素质中，专业学习成绩的高低亦成为用人单位衡量一个毕业生的重要标准，所以成绩差的、综合能力不强的大学生在就业时，缺乏就业竞争力成为就业困难群体。 　　1.4专业设置限制，社会供需矛盾 对于社会这个大环境而言，社会对不同专业的毕业生的需求数量是不一样的，从而导致很多毕业生从事本专业就业难度增加了。由于有些学校设置的专业未与社会及市场需求结合，某些大学生所学专业在当今社会中处于相对劣势地位，社会对其需求数量的限制导致大学毕业生就业困难。结合近几年我院医学各专业毕业生的就业情况来看，像医学影像技术，口腔技术，检验技术等专业的毕业生较其他专业的毕业生的就业率明显偏低。 　　1.5性别差异，男女不均衡 高校近几年出现明显的男女比例失调，女生比例越来越高，而在用人单位招聘过程中，只招男生成为很多用人单位的要求，由此而产生的性别歧视现象，使得高校毕业生在就业的过程中，出现了严重不公平的就业竞争现象，除此之外，为缓和某些行业的男女比例，不同专业的高校毕业生在就业时，很多用人单位则明确规定对男女生的限制条件，导致女生这个就业群体中的就业难度。 　　2 大学生就业困难群体的成因 　　现阶段，大学生就业困难群体的原因有很多方面，有国家政策、社会就业环境，高校教育环境的客观原因，也有大学生自身方面的各种主观原因。 　　2.1国家政策更改，社会就业环境影响 对于大学毕业生而言，不是要社会来适应大学生，而是要大学生去适应社会。随着我国高等教育的改革，高校不断扩招，我国高校毕业生就业制度发生重大变革，毕业生就业