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1、如果到贵校举办专场招聘会，请在就业网上挂出此招聘公告并注明时间和地点，并制作红布白字横幅一条，内容为： 中建五局“青苗计划”2017年秋季校园招聘会时间： 地点： （时间和地点请帮我们一并印制上去） 请将横幅提前一周挂在校园醒目位置，或校园重要道路，所需费用我们开专场招聘会时会予以支付，请准备好发票。 2、如果我们不到贵校举办专场招聘会，只发布招聘公告，请贵校在就业网挂此招聘公告时，注明招聘会时间和举行院校、教室。 3、Logo备用（如果贵校可以在就业网站插入图片，麻烦请上传LOGO） 中国建筑第五工程局有限公司 2017年秋季校园招聘公告 一、企业简介 中建五局是世界500强第27位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业； 中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块，是中建唯一具备隧道施工一级资质的工程局，不仅公路施工具备传统优势，近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场，比较优势日益彰显； 中建五局下属二级单位18家，三级单位32家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球； 中建五局十获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，近13年每年荣获鲁班奖，共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖，926项工程获省部级质量奖； 中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势，在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破； 中建五局年经营规模2000亿元以上，位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前2名。 二、人才管理理念 七成定律 看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才； 知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处； 用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用； 管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队； 容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理； 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。 人生结果方程式 人生结果 = 心智模式 x 勤勉 x 能力 （-1—1 ) (0—10) (0—10) (为什么干） （怎么样干）（会不会干） 己所不欲，勿施于人； 一分为二的思考问题， 一分为三的处理问题； 学会归零，懂得感恩； 心智模式 牺牲享受，享受牺牲。 十分耕耘，一分收获； 承责愈多，进步愈快； 锲而不舍，滴水石穿； 勤勉 天下大事必作于细。 学到老，活到老； 潜心建立自己的核心优势； 一切本领来自于实践； 能力 三省吾身，完美人生。 三、青年人才培养品牌-----“青苗计划” 中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。 实习体验 我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2017年2-5月为2017年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2017年7-8月为部分优秀的2018年应届毕业生提供实习岗位。 入职培训 我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。 导师带徒 我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。 轮岗计划 我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。 专业培训 我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。 企业大学 我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个