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工作价值观研究综述 　　摘 要 本文首先整理国内外工作价值观的研究现状，并对它进行了系统的评述，然后简要介绍工作价值观的定义和测量方法，同时概述了工作价值观的结构研究，最后指出国内外研究现状的不足，并对未来工作价值观的研究方向进行了展望。 　　关键词 工作价值 组织行为 人格特征 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 　　Summary of Work Values 　　YUAN Juanjuan， ZHANG Jianren， LING Hui 　　（Hunan Normal University， Changsha， Hunan 410006） 　　Abstract This paper reviews the work value at home and abroad. It introduces an overview of definitions， structures and measurement methods of the work value. It also systematically reviews the relevant research on work value， finally， it prospects for future research of work values. 　　Key words work values； organizational behavior（QB）； personality characteristics 　　0 引言 　　社会经济的发展和多元化文化的冲击，使人们的思想观念发生了深刻的变革，特别是新一代人的工作价值观与上一代相比发生了重大的变化。工作价值观的概念来自价值观，它反映了个人在工作上的一般性态度，即个人对工作所持有的信念与偏好。在上世纪20世纪30年代，西方国家理论界首次对工作价值观进行了系统的研究。纵观以往的研究历程，西方国家对工作价值观的研究至今已经有70多年的历史，并在近20几年，工作价值观的研究成为了西方国家新兴的热点研究课题。研究者们从不同的角度对工作价值观展开了大量的研究。而国内学者对工作价值观的研究开始于上世纪80年代，其对工作价值观的研究对象大多集中在大学生、企业员工、及教师身上。有鉴于此，本文通过系统地整理和评述国内外工作价值观的研究现状和进展，希望对未来工作价值观的研究起到借鉴作用。 　　1 工作价值观的定义 　　由于工作价值观研究对象和研究角度的广泛性，国内外对工作价值观的定义至今也没有统一的结论。国内著名学者宁维卫认为工作价值观是一种个体因素，是指人们在求职过程中用来衡量各种职业优势、意义和重要性的内在尺度，属于个性倾向性的范畴。不过他同时也强调工作价值观的社会性；而凌文辁，方俐洛等则认为工作价值观是人们在职业生活表现出来的一种价值取向，是个体选择职业时的一种信念和态度。国外学者Super把工作价值观看作是个人的内在需要以及其从事活动时所追求的工作特质或属性，是个人所追求的与工作有关的目标；Elizur则将工作价值观定义为一种内在的思想体系，是个体对与工作行为及工作环境有关的活动中所获得的某种结果的价值判断，它可以直接影响行为方式。可见，各国研究者根据自己研究角度的不同，从而对工作价值观的定义也有所不同。 　　2 工作价值观的结构和测量方法 　　由于工作价值观研究的角度不同，导致工作价值观的定义也不同，工作价值观概念的广泛性引出了工作价值观的另一个研究领域——结构研究，近年来，工作价值观的结构研究逐渐成为各国学者研究的热点。国外学者Super将工作价值划分为内在价值，外在价值以及外在报酬三类，并在此基础上建立了著名的“工作价值观问卷（WVI）”。虽然这份问卷被许多研究者广泛采用和借鉴，但其信效度也被许多学者所质疑。Wollack等人也将工作价值观类似的分成内在价值观、外在价值观和综合性价值观三个维度，并依此编制了SWV（Survey of Work Values）量表和明尼苏达职业兴趣量表（Minnesota Vocational Interest Inventory MVII）。Elizur则从另外的角度将工作价值观划分为情感性、认知性以及工具性三个维度。综观上述的分类行为，可以看出这些分类研究大都覆盖了外在、内在和社会三个方面的因素。 　　中国的学者们考虑到一些本土因素，因地制宜的对外国学者的量表进行了修订，开发出适合中国国情的测量量表。比如国内学者宁维卫制订的工作价值观量表就是通过修订Super的MVI量表而成的；马剑虹等人则在Wollack制定的SWV和Buchholzr的BW工作价值观量表的基础上，开发出了自己的工作价值观量表。而在台湾比较著名的量表是吴铁雄、李坤崇、刘佑