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Cqjob 网站升级改版建议书 引言： 精品意识，打造一流人才招聘网站 俗话说：“玉不琢，不成器！”即使是毫不起眼的璞玉之胚，在经过匠师反复的雕琢、打磨之后，也可以成为精美的玉器，流名千古。事实上，打造一流的网络招聘网站，关键是运营人与团队在雕琢的过程中的细致，每一个细节都做到尽善尽美。玉琢成器，一个“琢”字才是核心所在！而现在传统的网络招聘创新乏力、商业模式一直未有大的改善。在面对社交网站、分类信息网和微求职等新型招聘模式的冲击下，更是需要我们去“琢”，需要一个有全方位的意识，需要完美的细节体现，需要我们去实现如何“更懂人才”，需要我们帮助企业更高效的招聘，需要绝不松懈任何一个小处的态度。达成这些需要将是cqjob保持市场占有率和可持续性发展的首要任务。 行业分析 【新型招聘网站】 众观目前最新流行的招聘网站以“招聘垂直搜索”异军突起，他们为求职者提供职位搜索服务，其信息来源不仅仅是一些大的招聘网站，更有企业网站自身的招聘信息、分类信息网站等，它的特点就是比一个招聘网站提供更多的招聘机会【代表网站：职友集 】， 另外还有专业型社区招聘网站[arting365 68design] 人脉社交类招聘网站[优士网]博客等,这些都能分流一部分个人求职者。通过以上部分新型招聘网站的运营模式分析，细分和专业化服务必定是网络招聘未来的发展趋势。 【传统全国性招聘网站】 从目前行业状况讲，51job,智联招聘，中华英才网三分天下，其他地方性招聘网站也占有不小的市场份额，以下图为示： 【数据来自百度文库，有一定时限性】 【国内针对应聘者的收费服务】51job以包月形式存在，提供多项服务，见下图： 业务名称 描述 收费情况 备注 谁看过我的简历 你的简历含金量有多高？到底有没有人关注过你？谁看过我的简历服务，提供近2个月查看过你简历的公司信息列表。知道哪家企业目前可能对你有意向，先人一步，心中有数。 价格：5元/月 示例 1个月 （5元）3个月 （12元）6个月 （18元） 薪酬查询(定制版) 想升职？想加薪？你的“薪”事我知道！薪酬查询（定制版）服务，回答相关问题，就能得到一份量身的薪酬数据报告，并附赠更多超值惊喜服务。 价格：5元/次 示例 简历提亮 投递的简历石沉大海，杳无音讯？让简历亮起来！让企业找到你！简历提亮服务，让你的简历在茫茫简历中以高亮突出显示出来，可以帮助你吸引HR眼球，获取更多面试机会。 价格：5元/月 示例 1个月 （5元）3个月 （15元）6个月 （30元）12个月 （60元） MAST测评 你认识自己的价值吗？你知道自己的处事行为风格吗？赶紧发现自己！MAST测评服务，提供量身的详细测评报告，物超所值。（备注：购买一次可参加一次测评，请在支付成功后72小时内完成，以保证测评的时效性） 价格：48元/次 示例 赠：一个月简历图标 简历图标 你有证书？你有特长？你有过人之处？你应该在第一时间让HR知道！简历图标服务，提供70余种图标选择（附在简历中），方便HR浏览时第一时间知道你的特别之处，提高成功机会。 价格：6元/月 示例 | 可选图标 1个月 （6元）3个月 （18元）6个月 （36元）12个月 （72元） 国外相关代表性网站做了收费服务，【/】Linkedin 为嵌入式引导收费，可免费注册，但相关更多增值服务需要付费使用，见图示：【类型收费】 【服务区分】 通过以上国内国际行业网站研究分析，我们可以看到不管是企业付费还是个人增值业务都在不断的创新，首先招聘企业不在单纯的发布需求信息，需要更多的思考如何去展现企业诉求，缩短招聘周期、降低招聘成本，达成招聘效果。其次，对个人应聘者而言，除了强调完善个人简历的之外，还得花一部分在其增值业务个人求职者的确需要增值服务，比如如何写简历、应对面试等潜在的增值服务内容是技术手段可以做到，但还没有人想到的东西。而言企业付费增值服务/job001_theme/201211/Brand_upgrade/index.html】，其中对【产品升级】这个项目可以看出，把服务定位成产品，很有现实市场指导意义和借鉴意义，如图示： 从核心业务对比可以看出，Cqjob在很多项目和服务上具备提升的空间。 综上所述，对于CQJOB的改版应该进行系统性规划，从同行业地区性网站上借鉴成功的经验，弥补自身短板。本次改版主体内容： 【定位：】 专业性、职业化、化的商业服务网站【过往的线下活动可以进行包装】 功能性设计 线上服务，移动客户端开发【手机平台app程序面向手机用户直接使用】 细分市场 相关二级专业行业子站[根据招聘类别进行细分，生成新的二级子站，为公司提供更多的广告入口，并细化行业达到专业化、实