绩效考核细则(011年7月份修订稿).docVIP

太平乡教育办公室绩效考核实施细则及绩效工资分配实施办法 （试行） 为了更进一步规范学校内部管理工作，凸显工作效益，根据《泾川县义务教育学校绩效考核及绩效工资分配指导意见（试行）》（泾教人字[2010]35号）和《泾川县教职工管理暂行办法》的要求，结合我乡一年来绩效考核及绩效工资分配实际操作，现将《太平乡教育办绩效考核实施细则及绩效工资分配实施意见（试行）》，（泾太教发[2010]25号）修订如下： 一、考核办法 （一）教师绩效考核（总分：100分） 1.工作量（20分） （1）学校按照教师实际工作量依据以下学科权重折算各人的周理论任课量，具体折算办法为：一、二年级语文1.2×周节次，三、六年级语文2×周节次，数学1×周节次。英语、科学、品社0.8×周节次,美术0.6×周节次,音乐、体育、自习、劳动、信息技术0.5×周节次。按其所带年级科目相乘得出相应的理论任课量。完全小学副校长、中心小学分管主任加5节，其它学校分管主任加3节，担任学校其它兼职工作的增加2节，担任班主任的工作量增加3节（外加的节次权重一律为1）。 （2）教师本人对学校统计的工作量统计表没有其他意见的情况下要确认签字。 （3）教育办根据各小学上报的工作量情况统计表确定理论作课量最高的为20分，其他教师按照其学校统计的理论任课量除以全乡最高理论任课量乘以20计算其实际工作量得分。 2． 出勤（10分） 全勤10分。除婚