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落实五抓措施 加强员工队伍建设 　　农发行太仓市支行现有干部职工19人。平均年龄48岁，其中30岁以下3人、30-40岁2人、40-50岁6人、50岁以上8人。本科学历7人，大专学历7人，高中学历3人、初中2人。在职党员6人。太仓支行目前员工队伍的基本情况是：班子团结，员工思想基本稳定，但队伍整体年龄结构不合理，且老职工中有少数人因健康能力等因素不能较好地适应当前的管理要求，针对上述现状，我行在加强员工队伍建设方面进行了一些实践与思考。做到既发挥老职工的传帮带作用，又注意发挥青年职工的主观能动性，以最大限度地激发正能量，具体为落实“五抓”措施。 　　一、抓领导班子建设，促干部接地气 　　一是加强领导班子学习，提高政治业务素质。我行以学习贯彻党的十八大精神为主线，要求党员干部牢记党的宗旨，明确自己在新农村建设中应尽的责任和义务，认真开展创建“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，以“五个好”、“五带头”为标准，培养干部决策力、号召力，提升班子整体素质。以学习贯彻科学发展观为主线，组织学习总分行工作会议精神，明确工作目标，增强责任感。以合规建设为抓手，组织学习各项制度、操作流程，提高业务素质。二是加强班子作风建设，提高履职能力。加强领导班子作风建设就是要理论联系实际接好地气，就是要围绕全行重点工作和目标真抓实干。班子3名成员明确分工，一沉到底，在年初签订了行长工作目标责任书，以