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女职工哺乳期的特殊保护 北京某是食品公司的蔡女士在12月中旬歇完了产假，正是哺乳期。产假期满上班后，糖果厂要求蔡女士写请假申请，每天喂奶两次，每次半个小时，作为事假处理。蔡女士写完后，厂里相应地扣除了她部分工资和奖金。后来她听说，国家有规定，哺乳期是不能扣工资的。因此向厂里提出哺乳不按事假处理，并补发所扣的工资和奖金。厂长认为她无理取闹，于是一口拒绝。 【义贤专家评析】：哺乳期的保护是对女职工哺乳未满1周岁婴儿期间的特殊保护。 根据我国的法律规定，用人单位应当在每班劳动时间内給与有不满一周岁婴儿的女职工两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。在本案中，蔡女士把两次哺乳时间和为一次，完全符合法律规定。因此公司扣除蔡女士部分工资和奖金的做法是错误的，违反了法律规定。 【义贤专家提醒】：女职工在哺乳期间，享有法律规定的哺乳时间，因此用人单位不得将哺乳时间作为事假处理，更不能以此为理由扣除职工的工资和奖金。如果用人单位有这种行为，劳动者有权向有关部门提出，要求单位返还扣发的工资和奖金。 相关法律、法规 --北京义贤律师事务所专家律师友情提示： 1、《中华人民共和国劳动法第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护规定第九条?