广西基层医疗卫机构绩效工资制度实施效果研究.docVIP

广西基层医疗卫生机构绩效工资制度实施效果研究 摘 要 基层医疗卫生机构实施绩效工资制度是广西基层医药卫生体制综合改革中最为核心的一个环节，涉及到医务人员利益的调整，也关乎到医疗卫生机构的稳定可持续发展。本文通过系统展现广西基层医疗卫生机构绩效工资制度的产生背景、政策特点和发展完善过程，以部分实际存在的例子以实证分析的方式来总结绩效工资制度实施以后所取得的积极效果，同时对暴露出来的困难和问题进行了归纳，对完善这些问题从作者的角度提出了意见和建议。 关键词：基层医疗卫生机构，绩效工资，实施效果，研究 目 录 一、绩效工资制度实施背景 4 （一）政策的由来 4 （二）制度的完善过程 4 二、绩效工资制度的主要内容 5 （一）政策的主要内容 5 （二）政策的突出特点 6 （三）绩效工资的资金来源 7 （四）具体的操作流程 7 三、绩效工资制度实施效果分析 8 （一）制度的实施现状 8 （二）制度的实施成效 8 （三）存在的不足 10 四、政策建议 11 （一）进一步完善顶层政策设计 11 （二）加强政策培训力度 11 （三）保证财政资金支持 12 （四）由第三方实行绩效考核 12 参考文献： 12 一、绩效工资制度实施背景 （一）政策的由来 基层医疗卫生机构实施绩效工资，是事业单位收入分配制度改革的重要内容，是贯彻落实深化医药卫生