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《心理学概论》结课论文 心理学理论在企业薪酬管理方面的应用 姓名：张红星 专业：11级工商管理 学号： 心理学理论在企业薪酬管理方面的应用 摘要：心理学原理在人力资源管理中有着广泛的应用，薪酬管理是人力资源管理中尤其重要的一部分，它直接关系到企业的绩效，企业在人才市场上的竞争力，以及企业战略的实现。本文站在薪酬管理的角度，从公平理论、双因素理论、韦伯定律等一些心理学原理方面，分析了心理学如何在薪酬分配的角度发挥着它的广泛而又深刻的影响力。 关键字：心理学 薪酬管理 公平 双因素理论 前言：薪酬管理是企业人力资源管理的一项重要职能活动，也是企业人力资源的重要组成部分。所以企业的薪酬管理制度科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，如何考虑到员工的心理需要，以求能吸引和留住人才，帮助企业造就一支高效、稳定的员工队伍，实现可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作，所以要善于把心理学理论应用到薪酬管理中去。 一、薪酬管理 （一）