美日组织文化的较研究.docVIP

美日中组织文化的比较研究 —浅谈“彼岸花开” 【摘要】：企业的组织文化是美国人最早提出来的，但最早实践者却是日本人，随着越来越多的世界名牌在美日国家开花结果，越来越多的人也将目光投入美日企业组织文化的研究中，由于这两个国的不同，他们对于企业文化的定义侧重点也就不同。 　　（一）尊重个人价值 　　 美国是一个移民国家，他们的早期居民大多数是从欧洲各国迁移过来，这些移民来到一个陌生的环境，一切得从头开始，身边没有亲戚朋友的帮助，只能依靠个人奋斗，在生活的磨练下形成了美国人浓厚的个人主义色彩；另外美国本身只有不到300年的历史，他们是直接从奴隶社会进入到资本主义社会，没有经历过封建社会，因而他们的个性没有受到封建思想的束缚，又因资本主义制度提倡个人主义，使得美国人的个性在资本主义社会中得到了发展。 　　美国人的个人主义使得美国企业非常尊重员工的个性发展，崇尚个人自由，尊重个人价值。1997年，美国修订了原有的每周工作40小时的劳动法案，制定了弹性工作制度，为员工创造宽松的工作环境，企业充分信任员工的工作能力，相信员工能处理好自己的工作。据有关方面对美国33家企业的调查，采取“弹性工作制”后，企业员工的责任心更强了，工作效率更高了。 　　（二）支持冒险，激励创新 　　 创新是美国企业精神的核心，在美国商