我国企业薪酬管研究.docVIP

（题目：我国企业薪酬管理研究） 摘要 薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质精神需求促进企业发展工资做为公司经营成本的重大组成部分，对这个成本的合理把握，需要由市场来决定，这就要通过薪资福利的市场调查得到准确的数据，根据市场决定企业对工资福利方面的合理投入本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。 。薪酬管理? 平均主义? 福利 页码要逐一标注出来… 目 录 摘 要………………………………………………………………………………Ⅰ 引 言……………………………………………………………………………1 一、薪酬管理基本理论解析…………………………………………………………薪酬的概念和容………………………………………………………………薪酬管理的含义和内容………………………………………………………薪酬管理的影响因素………………………………………………………我国企业薪酬管理现状及存在的问题…………………………………………政府对企业的薪酬管理干预过多……………………………………………平均主义倾向严重……………