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浅谈如何建立一支高素质的高速公路政工队伍 　　【摘 要】随着我国现代化建设的逐步深入，可持续发展、科学发展观、和谐社会、社会主义荣辱观等理念成为了新时期高速公路思想政治工作的主题。尤其是我国高速公路机构正经历税费改革、事业单位改革等多重考验，内部员工的思维方式、思想变化处于多元化发展趋势，思想政治工作的大环境发生了改变，必须改变思想政治工作的内容和形式，所以必须建设一支高素质的高速公路政工队伍。本文将根据新时期高速公路思想政治工作面临的难点，探讨如何提升政工队伍的素质和业务水平，希望能够起到抛砖引玉的作用。 　　【关键词】高速公路；高素质；政工队伍 　　目前，随着我国事业单位体制改革的不断深入，高速公路内部也展开了体制改革工作，内部结构不断调整，经营模式也逐渐开始转变。但在此过程中，高速公路内部员工思想及工作作风相应出现了变化，思想政治工作出现了很多新的情况和问题，如何建设一支能够促进高速公路事业发展、稳定员工队伍、促进效益提升的高素质政工队伍，成为了一项亟待解决的核心课题。 　　一、高速公路政工队伍的现状及问题 　　（一）缺乏与时俱进的思想观念 　　政工工作相比其他岗位，在培训机会、岗位交流、职务升迁等方面都存在着一定的难度，是出了名的“鸡肋岗位”，很多新分配至高速公路系统的年轻人都不愿意从事政工工作，从而导致政工系统长期没有新鲜血液的引入，从事政工工作的人员