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福建省农业科学院 科技创新团队建设实施暂行办法 第一章 总 则 第一条 增强自主创新能力，建设创新型国家，是我们党在新的历史起点上提出的面向未来的重大战略。建设一个优秀的科技创新团队，是提高自主创新能力的基础保证。为提升院所的科技综合竞争能力，我院启动科技创新团队建设，并制订《》《─2020年）》《─2020年）科学技术发展规划纲要》《》社会经济发展的战略需求、现代科技发展的需要和学科建设的需要导向整合资源凝练重点科研方向凝聚优秀创新人才优化资源配置科学论证、统一规划分步实施遴统一规划不设行政级别。开放流动科技创新团队的组建面向国内外吸收人才，团队成员根据考核绩效，优胜劣汰，能进能出根据绩效，项目带动国家计划项目的优先进入团队，国家计划项目的优先。政策激励创新团队优先配科技资源、资金倾斜、优先推荐申报国家和省部级项目、申请报奖。创新团队的成员与的各类人才培养计划衔接，优先推荐。合同约束根据团队的任务书进，规范团队成员行为。增强原始创新集成创新引进消化吸收再创新协作创新促进群体的合作与交流，发挥团队力量，围绕某一重要研究方向进行深入研究，一批冲击水平的中坚力量和突击队组织管理第五条 团队论证立科创新团队评审委员会。评审委员会由外相关的知名专家915人组成。评审委员会主要对组建的科创新团队进行可行性论证创新团队评估创新团队。科创新团队实行首席专家负责制，首席专家依据本暂行办法，负责科技创新团队的组建和团队的内考核评估等运行管理。 评审委员会评估第三章 团队构成 第条创新团队有相对集中的研究方向，承担重要科研课题通过自然形成有效合作整合形成的学术梯队的研究群体。科技创新团队的研究队伍规模和组成结构由首席专家提出，每个创新团队设立1名首席专家首席专家若干名责任责任若干名研究骨干和若干名研究创新。 第条首席专家在内外享有较高声誉，在本学科领域取得了突出成绩主持内外重大项目的专家有良好的学术道德和较强的组织协调能力，在创新团队中具有较强的亲和力和凝聚力责任与所创新团队的研究领域一致，原则上主持相关研究的国内外重大、重点项目或省部级重大项目。研究骨干与所创新团队的研究方向一致，主持或参加相关领域的研究项目。 第十条 。 第四章 遴选程序 第十条科技创新团队按以下程序遴选、发布科技创新团队指南。 3、首席专家根据指南的要求，组建科技创新团队，提交组建科技创新团队的申请书。申请书研究目标承担项目目标队伍建设目标基地建设目标人才培养目标科创新团队评审委员会、评审委员会评审结果。 、科创新团队的首席专家与签订任务书。 第五章 运行管理 第十条 根据，创新团队与平台建设相衔接，采用择优选定、分批设立、动态管理、滚动发展的运行模式。对创新团队进行目标管理。 第十条 创新团队有良好的科研工作条件所单位良好的支撑环境，有充分的时间和精力从事研究工作。进入创新团队的人员，其行政隶属关系不变。创新团队创新团队创新团队第十条 批准的科技创新团队，每年给予一定数量的经费支持。首席专家第条 第条第六章 评估 第条 科技创新团队评审委员会对创新团队进行中期评估期实行年度报告制度。中期期创新团队未通过中期评估的创新团队，科技创新团队评审委员会调整中期评估第十条 主要指标用于购置设备和开辟新的研究方向的经费不少于总经费20%；团队设备管理团队内人员到海内外学术交流次，办全国性学术会议12次以基础研究为主的团队：以高水平论文产出为主，发表SCI或EI论文影响因子累计以上（含）以应用技术研究和成果转化为主的团队：以专利、成果奖的产出以及技术成果转化为主，获得发明专利新品种不少于项和省部级二等二等以上奖励项。建成国知名、内一流的研发基地、产业化孵化基地应用推广基地。建工程技术研究中心。科学类团队：以高质量学术论文、重大政策建议和战略研究报告为主，份有关报告或建议提交中央有关部委，并得到采纳有重要影响的专著1本在中文核心期刊上发表论文（或SSCI论文）篇。 第十条首席专家每年对受聘人员按确定的岗位职责和合同要求进行年度考核，实行动态管理。考核结果作为后续聘任的依据。 第七章 附则 第十条 暂行办法暂行办法暂行办法暂行办法暂行办法本暂行办法解释权归。 第十条 本暂行办法自日起实行。 第9页 共9页