论人力资源管理论创新.docVIP

目 录 摘要： 2 关键词： 2 一、人力资源管理面临的新形势 2 1、现代社会人力资源的结构层次分明,分工明显 2 2、现代社会人力资源的个性特征较为突出 3 3、现代社会人力资源管理的着力点和要求不同 4 二、树立科学的发展观,实现人力资源管理创新 5 1、树立以人为本的人力资源管理理念 5 2、坚持协调发展,实现个人价值与组织目标共融 6 3、因地制宜的人力资源规范化管理与科学的激励机制相结合 7 4、切实提高人力资源管理者的自身素质,营造一 7 论人力资源管理理论创新 西南大学 学生姓名陈开敏 专业名称：人力资源管理 指导老师:黄婷婷 摘要：现代社会人力资源管理呈现出了新的特点,本文在分析现代社会人力资源所发生的变化的基础上,提出了要结合科学发展观,树立以人为本的人力资源管理理念,坚持个人和社会协调发展,实现人力资源管理的创新,逐步建立起符合我国实际的人力资源管理新体制,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。 关键词：人力资源管理;创新;科学发展观 一、人力资源管理面临的新形势 彼得·杜拉克教授在其1954年著的《管理实践》中提出了“人力资源”的概念,距今已有半个世纪,人力资源是推动社会经济发展的重要而稀缺的资源这一理论已被普遍认同,并为西方发达国家的发展经验所证实。现代