奖励性绩效工资考核分配实施方案 2015.12.8.doc

乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案 二零一五年十二月八日 乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案 （2015年12月8日全体教职工大会通过） 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《乌鲁木齐县义务教育学校绩效工资实施办法》和乌鲁木齐县教育局关于乌鲁木齐县中小学“幼儿园”学校绩效工资考核工作会议精神的要求，为保证我校绩效考核工作顺利完成，特制定本学校绩效工资考核实施方案。 一、指导思想 实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实“党的群众路线”为指导方针，全面贯彻党的教育方针政策，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的绩效考核评价机制，充分调动全体教职工的积极性和创造性，体现多劳多得，优质优酬的原则，建立符合学校特点的绩效考核分配制度，促进学校的发展，办好人民满意的教育。 二、绩效考核工作的基本原则 （一）坚持以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性，实践性，长期性特点。 （二）以德为先，注重实绩，全面评价。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履