浅谈企业用工法风险的防范.docVIP

企业用工法律风险的防范 浅谈企业用工法律风险的防范 —完善企业人事管理制度 ?????????内容摘要：随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。企业用工成本增加、法律风险增多。完善企业人事管理制度是预防企业用工法律风险的重要手段。 ? 关键词：??? 劳动合同法??? 企业用工? 法律风险防范? 企业人事管理制度 ? 《劳动合同法》自施行以来，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本，同时也加大了企业用工的法律风险。企业如何变不利为有利，如何防范企业用工法律风险，成了企业最为头疼的问题，也成为法律界关注的焦点。诸多企业通过法律专业人士的指导，制定了多种防范企业用工法律风险的办法。《劳动合同法》背景下企业用工存在哪些方面的法律风险，笔者对此进行了简单的归纳。详见下表： 企业用工的法律风险 类别 风险项目 风险环节 风险等级 人事制度 招聘制度 入职审查 一级 告知义务 二级 违法要求担保和押金 三级 绩效考核制度 奖惩员工法律依据失效 一级 培训制度???? 试用期内提供有偿的培训 一级 档案管理制度 档案管理的规范化 一级 劳动合同 劳动合同签订 不订立书面合同 一级 试用期约定不当 二级 合同必备条款约定不当 二级 服务期约定不当 二级 劳动合同无效