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四川农业大学学院2010届毕业生实习要求 一、目的要求 毕业生产实习是检验学生灵活应用所学知识问题的，进一步学生综合培养锻炼工作能力。 二、实习时间 八学期，校外实习时间为月2日至月2日时间为1周三、实习指导与管理体制 实行院、系领导下的指导教师负责制，学院下达毕业生产实习任务，系和各专业负责人落实，指导教师负责毕业实习的全面指导。 指导教师是毕业实习学生的第一责任人，主要任务是：（1）指导学生选题和拟定实习计划；（2）指导学生进行社会调查及研究工作；（3）答疑并解决学生的有关问题；（4）指导学生完成各项毕业生产实习工作等；（5）检查、督促和指导实习任务的完成、毕业论文的撰写和参加毕业实习答辩等；（6）评定学生的实习成绩和写出学生实习评语。 四、毕业论文、实习总结与论文答辩 毕业实习结束后，每位学生必须按时向指导教师提交毕业论文与实习总结。 1、毕业论文 论文撰写：每位毕业生按学校统一规定的毕业论文格式（见教发[2006]7号）独立撰写毕业论文，力求条理清楚，数据准确可靠，分析问题透彻。论文打印成册，连同电子文档一并上交到学院教办归档。 字数要求：论文和毕业设计一般不少于000字。论文摘要200字左右，关键词3-5个。实际 2、毕业实习对实习工作全面总结五、成绩评定 毕业生产实习成绩包括指导教师评定成绩和毕业论文答辩成绩（百分制）两部分，学院答辩委员会确定毕业生毕业产实习成绩，按优、良、中、及格和不及格五级记分，提交教务处。 六、毕业生产实习纪律 1、严格遵守学校和实习单位的各项规章制度，遵纪守法，维护公共道德。 2、注意安全。实习期间及返校途中注意人身安全，不得有违反安全规范的行为。 3、服从指导教师的安排和指导，主动与校内外指导教师保持联系。 4、遵守实习时间，有事必须请假。 5、校外实习结束后，按时返校。特殊情况须向院学工办请假（0835。 学院 　　二00年月十日 研究方向（宏观） 研究方向（中观） 研究题目（微观） 人力资源管理发展 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 基于企业战略的人力资源规划研究 企业人力资源动态战略规划研究 民营企业发展战略与核心人才培养 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究中国西部人力资源管理模式及发展方向研究国有企业人力资本投资的研究A 企业人力资源规划研究 某公司员工满意度调查 提高人力资源管理人员素质的途径分析 如何提高知识型员工的忠诚度 中美企业人力资源管理模式比较分析 企业人事部改名为人力资源部的思考 对“海归”变“海带”现象的分析 企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告 新形势给人力资源管理带来的挑战 招聘问题研究 招聘中的信息不对称研究 企业人力资源招聘的风险分析及防范 企业内部招聘和外部招聘的对比研究 校园招聘的现状分析与对策研究 招聘面试方案的设计与应用研究 招聘会中采用的招聘技术现状调查 “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用 绩效问题研究 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究基于工作绩效的雇员流动机制研究国有企业绩效考评问题研究 **企业绩效考核系统研究 知识型员工绩效考核指标构建关于企业管理人员绩效考评研究企业管理人员绩效考核体系研究 **企业职工培训激励机制研究 **企业人力资源培训流程分析 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 民营企业员工职业生涯设计问题研究 国有企业经营者年薪制的思考**企业薪酬管理模式探析 高科技企业知识型员工薪酬设计研究 企业素质模型与能力工资制设计浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资 人力资源管理系 2009-3-3 to a customer request for objective, comprehensive investigation, analysis, evaluation, focusing on factors that could affect credit assets, effective identification of risks. Eighth investigators should be based