职工教育培训管办法.docVIP

文件编码： 受控号： 职工教育培训管理办法 版次：   1 目的 为了促进总公司整体目标的实现，满足职工知识、技能和能力的需求，对职工实施有效的培训，保证职工教育培训计划的有效控制，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于总公司质量/安全/环境管理体系内各部门/单位。 3引用文件 4定义 本办法采用质量管理体系-基础和术语、职业安全健康管理体系审核规范、环境管理体系规范及使用指南、培训指南的相关定义。 5管理内容及要求 总公司职工教育培训工作按以下四个步骤进行。 确定培训需求 设计和制定培训计划 实施培训计划 评估培训效果 四个步骤运行程序如下图所示。 5.1培训需求的确定 5.1.1 培训需求确定的依据 a) 总公司及各单位年度职代会提出的工作目标以及各个阶段和时期的工作重点. b)员工所需能力与现有能力的差距以及国家和总公司对特定职业（或工种）培训政策的相关规定。 c)以往培训工作中待改进的问题。 5.1.2体系内各部门/单位负责采用适当形式对岗位人员现有能力进行调查评估，在明确培训目的和预期效果的前提下，广泛征求各方面意见或建议，提出本单位职工