论知识经济条件人力资源管理2.docVIP

论知识经济条件下人力资源管理作者：lcliuqianqian ——民营企业人力资源管理实践 摘要： 本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势，并对知识经济条件下人力资源管理的特点进行了说明，对当今知识经济条件下人力资源发展趋势进行了剖析，进而着重阐述了民营企业在人力资源管理方面存在的五个问题，并就解决这些问题提出了六条建议及对策，对民营企业人力资源管理具有非常好的借鉴作用。 关键词： 民应企业 人力资源 问题 对策 正文：引言选题依据、研究价值、本文写作目的表述的不够清晰，应加工修琢。 21世纪是一个以智慧致胜的知识经济时代，如何“管理好知识”，成为企业发展甚至民族复兴的重要战略问题。作为民营企业要想长远发展，也必须进行人力资源管理，故本文结合人力资源发展的趋势、特点，着重论述了民影企业当前人力资源管理存在的问题，并就如何解决这些问题提出了很好的对策及解决措施，对民营企业人力资源管理将具有非常好的借鉴意义。 一、知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势 我们知道，人力资源一般是指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，通俗地说就是人。把“人”看作一种资源，是现代人事管理的一个创新。人力资源是一种特殊的资源，是创造剩余价值的主体。具有增值性、可开发性、战略性。人力资源管理，就是运用