论人才对于企业生存和发展的作用.docVIP

摘要 随着社会的发展，市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用，民营企业自然也不例外。但是民企由于社会、历史和自身等诸多原因，人才流失现象相当严重。据统计，我国民营企业的人才流失率接近50%，部分企业甚至更高。这表明，相当一部分民营企业对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。从宏观角度看，一定限度的人才流动是一件好事，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定更为必要。频繁的人才流动，不利于工作的延续和事业的发展；同时，人才的流失意味着技术的扩散，企业机密的外泄，竞争对手实力的加强，市场的缩减等；另外，人才流失还会影响在职员工的稳定性和忠诚度。 目录 1.人力资源对民营企业发展的现实意义…………………………………5 1.1民营企业和人才概念界定………………………………………………5 1.2研究人才流失的重要性…………………………………………………5 1.2.1人才是企业知识资本的主要载体…………………………………………5 1.2.2保留人才是提高顾客满意度的重要因素…………………………………6 1.2.3人才流失会增加企业的成本……………………………………………6 1.2.4人才流失会降低企业凝聚力和员工士气…………………………………6 2.民营企业人才流失现状及特点…………………………………………6 2.1企业中坚人员流动性强………………