论以人为本,加企业管理.docVIP

论以人为本,加强企业管理 摘 要：在现代企业发展中，“人才发展”是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出，即从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要从人出发，以人为核心，关心职工的需要，并将每个职工视为有价值的人，通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性，实现企业利润最大化，对解决企业的人才发展瓶颈问题、加强企业的人力资源战略管理创新、实现企业的快速持续发展具有重要的意义，在企业快速发展过程中有其独特的应用。 关键词：以人为本；企业管理；快速发展 “以人为本”的现代管理理论的提出，对解决企业人才发展问题，对企业的人力资源战略管理的创新，对企业的快速发展具有不可估量的作用。“以人为本”是马克思主义理论的价值取向，彰显了社会进步与发展的价值判断。在新时代具有全新的内涵，就是从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要从人出发，以人为核心，关心职工的需要，并将每个职工视为有价值的人，通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性，实现企业利润最大化，最终实现人的全面发展。 以人为本，加强企业管理措施具体体现在以下几个方面： 第一，提升企业人力资源管理水平，全面履行企业赋予人力资源管理部门的战略执行、管理专家、员工激励者等重要职能。从某种意义上讲，管理的本质是人力资源的管理，企业应强化人力资源管理部门的管理职责，把管理人员发现和培养人才作为对其年度考核的指标之一。 提升人力资源管理水平，要注