轮岗有利于人才长辩论稿4.docVIP

陈词： 谢谢主席，大家晚上好！ 今天我方观点是：轮岗有利于人才成长。轮岗，即岗位轮换，是指国家机关、企事业组织在保证其工作正常开展的情况下，根据岗位特点、用人所长、自主自愿、合理流向、合理时间等原则，有计划地在部分岗位范围内，让职工轮换担任若干不同工作的做法。 人才，中共中央、国务院2010年印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。兴趣与能力所在，让其职业规划更加准确。 5、轮岗可避免“岗位垄断，滋生腐败”，为人才成长提供更安全的外部环境。 总之，轮岗这一全新理念既是管理上的一种创新，也是制度上的一种创新，它有利于在实践中培育人才、发现人才、促进人才的成长。我们后勤服务总公司更是把这种先进的理念融入到学习型后勤建设中。近几年，通过轮岗试岗我们后勤服务总公司成功培养出了一批管理型和技术型较强的复合型人才，为我们企业的快速发展打下了良好的人才基础。 任何事物的产生和发展都是矛盾的统一体，轮岗也不例外，但只要我们扬长避短，取其精华，去其糟粕，我方始终坚持轮岗有利于人才发展。 攻辩小结： 谢谢主席，对方辩友的辩词很是精彩，但仔细推敲还是发现有几处简单的逻辑错误值得我们商榷。 首先，对方辩友对我们的定义进行断章取义。我方在立论中已经明确指出，轮岗要按照岗位特