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柴达木循环经济试验区 综合管理岗位工作人员聘任管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步推进柴达木循环经济试验区人事分配制度改革，逐步建立符合试验区实际的综合管理岗位聘任管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《柴达木循环经济试验区关于创新管理体制和运行机制的实施意见》，制定本办法。 第二条 本办法适用于试验区各部门综合管理岗位四级、五级岗位工作人员，各工业园管委会综合管理岗位二级、三级岗位工作人员。 第三条 聘任制是指符合本办法第二条的试验区综合管理岗位工作人员实行合同管理的任用制度。聘任关系应在试验区机构编制和职数内通过签订聘任合同书确定。在试验区机构编制以外聘任的，被聘任后按照有关规定办理人事聘用手续。 第四条 试验区综合管理岗位工作人员实行岗位管理。综合管理岗位工作人员在聘期内履行相应职务职责，授予相应职务的权力，并按照岗位等级执行绩效工资。 第五条 试验区领导人员应按岗位设置确定的职务名称和核定的职数设定。 第六条 试验区领导人员聘任期满后需要重新聘任的，要提前做好新一轮聘任工作，并在聘任期满后一个月内完成聘任工作。 第七条 试验区综合管理岗位工作人员按以下权限进行聘任：（一）各工业园管委会综合管理二级岗位工作人员由试验区党工委、管委会常务副主任、常务副书记聘任；各工业园管委会综合管理三级岗位工作人员由各工业园管委会主任提名，由试验区