2010 最新级人力资源管理师劳动关系管理课件.docVIP

企业人力资源管理师(二级) 劳动关系管理 国家职业资格培训教材(第二版)   知识 知识 工资集体协商 工资指导线制度 制定指导线原则 指导线主要内容 概念特点成因 能力 派遣机构与派遣 劳动者的管理 知识 劳动安全卫生管 理制度的种类 能力 编制审核预算 执行管理制度 积极营造环境  劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 市场工资指导价位 能力 工资集体协商程序 市场价位制定程序 知识 劳动争议处理概述 处理原则 调节与仲裁 能力 劳动争议处理程序 调节与仲裁程序 集体争议处理程序 团体争议处理方法  劳动者派遣管理 — 知识要求 一、劳动者派遣的概念 √ （一）劳动者派遣的含义 指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者 派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣 机构从中获得收入的经济活动。 派遣机构 接受单位 劳动者 雇用与使用相分离  351页  知识要求 （二）劳动者派遣的性质 √ 就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系