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浅析女法官队伍建设现状问题及对策 基层法院的女法官作为一个特殊群体，以其独有的法律职业情感，法律职业道德操守，在社会价值的冲突与平衡中，担负着维护社会秩序和公平正义的历史责任。长期以来，宜章县人民法院注重抓好女法官队伍建设，充分发挥女法官热情、执着，温柔而不失威严，善良而不失公正的独特魅力价值，推动全院各项工作快速发展。但是由于受主客观因素制约，女法官队伍建设仍存在不少问题和困难，亟需采取有力措施加以解决，力促女法官队伍建设不断发展。 一、宜章法院女法官队伍现状 1、女法官人数：全院现有干警**人，男性**人，女性**人，占总人数**%。其中女法官**人，占女性干警**%，占全院法官人数**%。 2、法官等级：女法官**人中，一级法官*人，二级法官*人，三级法官*人，四级法官*人，五级法官*人。 3、年龄结构：**名女性干警中，40岁至50岁**人，30岁至39岁**人，30岁以下*人，平均年龄**岁。 4、学历情况：**名女性干警中，本科学历**人（其中参工时学历为法律专业全日制本科毕业*人，通过在职函授、法律本科专业培训的**人），大专学历*人。 5、政治面貌：**名女性干警中，中共党员**人，占**%，团员**人，群众**人。 6、行政职务：女法官**人中，担任该院领导班子成员*人（机关党委书记、党组成员），中层干部*人，审判员*人，助理审判员*人。**名女性干警中，副科级**人，科员级及以下**人。 7、工作部门：在院领导岗位的*人，在业务庭从事审判工作的**人，在综合部门的*人。 二、女法官在法院建设中的作用 （一）女法官在审判工作上具有独特优势。区法院女法官勤奋谨慎、办事认真、待人热情、感情细腻，善于关心人、体贴人、理解人，富有亲和力，奉献精神强，在审判工作中易于与当事人沟通交流，关注当事人的情感状况，易于展示司法的人性关怀。诸如在群众工作、信访接待、诉讼调解等基层法院重点工作中，女法官以其耐心细致的独特的优势，容易消除当事人心中的疑虑及怨气，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。 （二）推动了审判事业的全面发展。女法官不但具有政治意识强、求真务实意识强、大局意识强、廉政意识强等特点，还具有独特的网状思维方式，考虑问题比较全面，协调能力强。这些优势和特性，在工作中与男性的优势形成互补，有力地促进了区法院各项工作的协调发展。同时，她们所表现出的公仆意识、勤政廉洁品质、自律自控能力、奉献精神和人格魅力在公众中所赢得的认同度，不但使她们在政治参与中维护了女性的权益，促进男女平等的民主，而且还较好地展示了法院公正、廉洁、为民的形象。 （三）促进了社会和谐。近年来，区法院的女法官充分发挥自身特点，立足本职，扎实开展各项审判工作，积极参与司法为民活动，在妇女儿童维权、未成年人帮教以及调解工作中取得了显著成绩，有力维护了社会公平和正义。在这项工作中，由女法官审理了大批涉及侵害妇女、儿童合法权益的案件；在秩序上，对维权案件实行“三快”（快立案、快审理、快结案）。在适用法律上，坚决贯彻执行对妇女儿童的特殊保护的规定，使妇女儿童合法权益落到实处。同时，积极致力于法制宣传工作，利用节假日，采取送法下乡、送法进学校的方式，抓好未成年人的教育、感化、挽救工作。在审判实践中，女法官们还不断探索和总结出不少行之有效的调解办法，使调解方式进一步灵活多样，促进全院调解工作获得省、市法院表彰。 三、女法官队伍建设中存在的问题和困难 （一）观念有待更新。少数女性干警不能彻底解放思想，她们固守着“女人属于家庭，事业属于男人”的陈旧思想，过分地强调自己的家庭角色，而忽略了职业角色，不能正确处理个人家庭与单位的关系，职业角色和家庭角色工作缺乏竞争力与创造力。更有极个别女性干警受“女子无才便是德”观念影响，不善于学习、不追求进步。 （二）女法官心理压力大，有疲劳或压抑心理症状。不少女法官感觉工作压力过大，工作频率过快，工作要求过严，在审理案件过程中因担心出现差错而时时如履薄冰，常常处于一种“案未结、心难安、情难稳”的压抑状态，时间一长有疲劳感和厌倦感。一是来自法院内部的压力。近年来，区法院受案数量呈不断上升趋势，而审判一线的人员并没有因此增加，“案多人少”问题相当突出，由此引起的压力自不待言。另外，新情况、新问题层出不穷，各类新类型案件不断出现，案件难度不断增加，相关的法律法规相对滞后，造成办案的难点。面对不断出现的法律漏洞，法官在断案析疑中不断经历着挑战，必然会带来一定的心理压力。二是来自法院外部的压力。法官依法行使职权的过程中要承受着来自各方面、各个层次的巨大压力。主要表现在法官行使职权过程中经常面临被免职、名誉受损、身体受伤害等危险。此外，法官在司法活动中遭受公众的误解和非议时，很少有辩解机会。三是来自当事人的压力。对于基层法院法官而言，面对的很大一部分当事人来自乡