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基于企业文化的核心竞争力培育研究 　　摘要：良好的企业文化有利于企业品牌和企业形象的塑造，是营造企业核心竞争力必不可少的要素。本文以企业文化和企业核心竞争力为研究对象，采取调查法进行分析研究，结合企业的实际情况，以老娘舅快餐店为例。主要内容包括企业文化和核心竞争力理论的概述，核心竞争力现状作的简单介绍，老娘舅企业文化建设过程中存在的不足及原因分析，后针对老娘舅快餐店基于企业文化的核心竞争力培育提出的改进建议。 　　关键词：企业文化；核心竞争力；老娘舅快餐店 　　一、企业文化和企业核心竞争力培育的关系 　　企业文化是企业生存与发展的灵魂，是企业在长期的经营活动中形成的并为全体成员遵循的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、共同意识、行为规范及准则等的总和，是一种特殊的组织文化。目前理论界对核心竞争力概念并没有统一的界定。但不同的理论观念都认为，企业核心竞争力是企业在长期发展中所累积并具备的能够帮助企业超越竞争对手和保持可持续发展的绝对优势的独特能力。企业核心竞争力包括四个基本特征：用户价值、独特性、延伸性和难以模仿性，这四个特性是判别企业哪些资源和能力是核心竞争力的标准。 　　企业文化对核心竞争力的培育有重要影响：第一，企业文化具有竞争对手难以模仿的独特性，有助于形成企业创新能力，为核心竞争力的塑造提供核心价值体系。第二，企业文化对企业的各个方面都有着深刻的影响。