2011年人力源管理四级第四套模拟题.docVIP

第四套 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 第1题 劳动关系当事人的部分权利义务可以以（　　）的形式规定。A．劳动合同B．集体合同　　 C．专项协议D．集体协议 【正确答案】： C 试题解析： 劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 第2题 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。A．岗位津贴B．补贴C．金融性福利　　D．过节福利 【正确答案】： B 试题解析： 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。 第3题 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。A．案例研究法　　B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习 【正确答案】： D 试题解析： 行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。 第4题 截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个