不同组织情景下酬给付基础研究.docVIP

软科学 2006年 第 20卷 第 2期 (总第 86期 ) 理论探讨  不同组织情景下 薪酬给付基础研究 徐海波, 王 ! 扬, 李怀祖 (西安交通大学 管理学院, 西安 710049) 摘要: 不同薪酬给付基础的激励作用要依赖于所处的 组织情 景, 即 薪酬的 有效性 具有非 常强的 背景依 赖性。对三 种薪酬给付模式: 基于工作的薪酬、基于技能的薪酬 和基于绩效的薪酬的设计偏差和匹 配偏差进 行分析, 认为不同 的薪酬给付基础不存在绝对的优 劣, 只有与特定的组织情景相结合才能发挥最大的激 励作用。 关键词: 薪酬给付基础; 组织情景; 薪酬设计 中图分类号: F270! ! ! ! 文献标识码: A ! ! ! ! 文章编号: 1001- 8409( 2006) 02- 0017- 03 Research on Pay Basis in D ifferent Organ izational Contex t XU H a i bo, W ANG Y ang, L I H ua i zu ( Schoo l of M anagem ent, X ian J iao T ong University, X ian 710049) Abstract: E ffects of different pay bases depend on the s