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人事局上半年工作述职 下面是我们的小编给大家推荐的人事局上半年工作述职供大家参阅！ 上半年，我局根据县委、县政府确定的年度工作目标任务，开拓创新，积极进取，人事人才工作呈现出了良好的发展态势。 一、公务员管理进一步强化 一是强化了公务员考核。严格按照《公务员考核实施办法》的要求，严肃考核纪律，规范考核程序，年度内各乡镇、部门单位优秀等次名额严格控制在了15%以内。二是强化了公务员队伍建设。进一步加大了面向社会公开招考工作力度，今年共设置19个职位面向社会公开考试录用公务员，其中乡镇11人、司法局2人、公安局6人。三是强化了公务员培训。年初出台了《关于开展职业道德与政务礼仪培训工作的实施意见》，实行统一规划，分级管理，分类培训，归口负责，确保了公务员职业道德与政务礼仪培训取得实效。 二、工资制度改革进一步推进 截止今年3月，通过分块、分层次进行改革，教育系统义务教育阶段教师全面实施了绩效工资改革，按照人平1.1万元的标准基本落实到位。其中县财政按在职人员年人平8500元预算安排，退休教师按照在职教师绩效工资平均水平的78%预算安排。根据省、市有关文件精神，上半年，我们又对公共卫生与基层医疗卫生事业单位进行了全面摸底，为后段公共卫生与基层医疗卫生事业单位切实稳妥地推进绩效工资改革奠定了基础。 三、公开招聘管理进一步规范 今年，我们进一步加大了事业单位专业技术人员公开招聘的力度，共设置岗位44个，面向社会公开招聘，全面放开招聘条件，不受户籍、工作年限限制。招聘方案通过《xxxx晚报》、县政府公众信息网发布，主动和省内各高等院校就业中心联系，报名参考人数达163人。为保证公开招聘工作做到公平、公正，县监察局全程参与每个环节，对每项工作严格监控。6月18日招聘工作完成，52名应聘人员全部到位。 四、人才服务环境进一步优化 上半年，我们全面加大了人力资源开发力度，出台《关于加强人才工作的若干意见》，初步意见：一是突出人才培养。县财政每年安排专项资金分别用于企业经营管理人才和农村实用人才的培养。二是加大引进力度，建立人才储备制度和公开招聘制度。三是完善激励机制。建立“华容杰出人才”奖励制度，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境氛围。 五、作风建设进一步加强 今年，我们紧抓县委、县政府提出的作风建设年，积极开展“破解难题、服务民生、优化环境、科学发展”为中心的主题活动，加大了为民办实事、解难事的力度。一是民营企业帮扶力度加大。今年先后两次深入联手帮扶企业铭泰米业进行考察，组织公司相关人员进行座谈，聘请专门人员研究企业“十二五”发展规划，积极主动为企业出谋划策，推进了企业的纵深发展。二是服务新农村建设力度加大，今年计划投入资金3万元用于办点村南山乡危岭村的基础设施建设。 上半年，虽然我们做了一些工作，但离上级领导和广大群众的要求还有一定的差距。下半年，我们将积极进取，努力工作，全面完成全年工作任务，向各级领导和广大群众交上满意答卷。