企业文化征求意问卷.docVIP

中国联通企业文化体系设计征求意见问卷 您好！ 中国联通企业文化建设项目经过定位诊断和整理提炼两个阶段，我们撰写了《中国联通企业文化体系设计（征求意见稿）》。此稿尚不成熟，尤其未能充分吸收基层企业文化的闪光点。为了更好地吸收各级公司、各部门和广大员工对中国联通企业文化体系设计的意见，特制作了本问卷。请进行客观评价和回答，并提出您或您所在单位的建议和意见，特别是直言不讳地评头品足，提出修改意见。 企业文化与企业员工息息相关，基层和员工的积极参与本身就是中国联通企业文化建设的重要组成部分。我们真诚地期待听到您的声音。 中国联通企业发展部国务院发展研究中心企业研究所 中国联通企业文化建设课题组 2003年4月4日 一、整体框架 中国联通企业文化体系由以下五个方面构成： 企业愿景 企业使命 企业核心价值观 企业精神 员工行为准则 根据前述评价标准，您对上述中国联通企业文化体系框架的评价是？ 很全面 基本全面 不很全面 不全面 很不全面 您认为中国联通企业文化体系还应该包括的内容有： 品牌文化、学习文化（构建学习型组织） 。 二、中国联通企业使命 中国联通企业使命： 为客户，提供优质的综合电信服务。 为员工，创造学习和发展空间，企业与员工共同成长。 为社会，奉献爱心，服务大众，提高社会信息化水平。 为股东，实现资本增值和长远利益 根据前述评价标准，您对上述中国联通企业使命的评价是？