论文格式模6板.docVIP

廊坊师范学院 毕业论文(设计)过程管理材料 学 院： 社会发展学院 届 别： 2011届 专 业： 思想政治教育 学 号： 09020261017 姓 名： 黄亚蕊 廊坊师范学院教务处印制 毕业论文(设计)过程管理材料 目 录 1．任务书 2．开题报告 3．开题报告论证记录 4．文献综述 5．中期检查表 6．指导教师评语表 7．评阅教师评阅表 8．答辩记录表 9．答辩成绩表 10． 成绩评定表 11．毕业论文(设计)指导记录 廊坊师范学院本科学生毕业论文任务书 论文（设计）题目： 我国民营企业人力资源管理问题探究 社会发展 　学院　思想政治教育　系(部)　思想政治教育专接本　 专业 09 年级 学生姓名： 黄亚蕊 学号： 09020261017 指导教师姓名 于云荣 下发日期 2010年9 月 任务起止日期： 2010年 9月 8 日 至 2011年 5月20日 　　 指导教师对论文内容的指导要求： （1）明确我国民营企业人力资源管理中存在的问题 （2）分析我国民营企业人力资源管理问题的成因 （3）针对存在的问题提出相应的对策 2．论文前期准备要求（涉及论文内容的研究综述、实验方案设计等）： （1）搜集和整理有关民营企业人力资源管理的资料，在众多资料中整理出我国民营企业人力资源管理的有关问题； （2）对众多学者的看法进行归纳和总结，针对我国民营企业人力资源管理存在的问题提出自己的解决途径； （3）在深入分析的基础上得出自己的创新性思维； （4）进行论文方案的整体设计研究的方向和方法。 3．指导教师提出的主要参考文献： [1]《人力资源管理——获取竞争优势的工具》 作者：美国?劳伦斯?S?克雷曼《民营企业人力资源管理》 作者：胡在铭、刘志刚 河南社科院《人力资源管理专业知识与务实》 中国人事出版社《人力资源管理授课提纲》 福州大学朱祖平教授 《浅析企业人力资源的开发管理》 作者：刘国萍 《管理论坛》2002年04期 关淑润:现代人力资源管理与组织行为M】.北京:对外经贸大学出版社,2005 王琪延:企业人力资源管理M】.北京:中国物价出版社,2005 丁哲学:民营中小企业人力资源问题原因解析J】.北方论丛,2005,(2) 李祝舜:中国民营企业人力资源管理发展研究企业经济J】. 2005,(2) [10] 周涛.企业人力资源管理与企业核心竞争力J】.科技资讯，2010，(1)：156 邢莹.河南民营企业人力资源管理问题及应对策略J】.决策探索,2006(11). 杨田刚,邓国华.中小型民营企业人力资源管理现状调查J】.本期视点,2006. 张旭.中小企业人力资源管理的再造探析J】.黑龙江科技信息，2010，(4)：77 张红岩.民营企业的人力资源竞争战略J】.集团经济研究,2006(11) 李黎明，秦良州.中小企业如何提升核心竞争力J】. 中小企业管理与科技，2010，(15)：26 ②论证与组织（或拟写开题报告）阶段：（第七学期第十四～第十八周）2010年12月1日～2011年1月2。 ③撰写成文阶段：（第七学期十九周～第八学期六周）2011年1月5日～2011年3月28日。 ④论文修改定稿阶段：（第八学期第七周～第十一周）2011年3月30日～5月1日。 ⑤外文翻译阶段：（第八学期第十二周～第十三周）2011年5月4日～5月15日。 ⑥论文答辩阶段：（第八学期十四周～十五周）2011年5月18日～5月29日。 任务下达人（签字）：　　　　　　　系（部）主任（签字）： 学院院长（签字）：　　　　 任务接受人（签字）：　　　　　　　　　年　　月　　日　　　　　　　　年　　月　　日 廊坊师范学院 本科毕业论文开题报告 2011届 我国民营企业人力资源管理问题探究 学生姓名 黄亚蕊 学 号 09020261017 院 系 社会发展学院 专 业 思想政治教育 班 级 2009级专接本 指导教师 于云荣 完成日期 2011.1.15 我国民营企业人力资源管理