黨风廉政建设制度618.docVIP

PAGE 托克逊县草原监理站党风廉政建设 民主测评制度 党员民主测评每年进行两次，所有党员(包括预备党员)都要参加。 一、党员自评：党员（包括预备党员）对照党章，有关制度和规定的要求，以及上级机关关于行政、机关党员保持廉洁执法行为的若干规定，结合本人一年来的思想作风、工作作风、生活作风和各方面表现情况，对自己做出实事求是的评价。 二、党员互评：由党组负责，召开党员大会，以开展批评与自我批评形式抱着对党诚信对同志负责的态度互相进行评议。并发放民主测评表进行测评，积极开展批评与自我批评，对党员按照优秀、合格、不合格的条件进行评议。 三、群众评议：吸收一定数量的职工积极分子，对党员进行评议。 四、党组鉴定：根据自评、互评、发放测评表和群众评议的结果，全面客观分析党员情况写出评语，定出等次，上报机关工委，并将结果通报全体党员。 五、组织处理：对民主评议表现好的党员进行表扬，优秀的整理书面材料上报机关工委表彰，不合格党员对评议为不合格的区别情况分别给予限期纠正，劝其退党、党内除名处理。 党员干部民主评议和民主测评制度 民主评议和民主测评是加强对党员干部经常性教育、管理和监督的一项基本制度，也是发扬积极因素，克服消极因素，消除腐败分子和妥善处理不合格党员，提高党员素质，增强党组织凝聚力、战斗力的一项有效措施。为此，站全体党员干部都要参加，并采取以下步骤进行： 1、组织学习，动员布置：通过学习，提高认识，统一思想，为评议做好充分思想准备。 2、党员自评：党员干部对照有关保持廉洁若干规定，结合本人的工作情况，对自己作出实事求是的评价。 3、党员干部之间互相评议：开展批评与自我批评，在自查互评的基础上，每位党员干部填写一份《评议测验表》，对每个干部作出客观公正的评价。 4、召开干部职工大会，综合评议：对每位党员干部一年的工作表现和成绩，评选出优秀党员干部、合格党员和不合格党员（称职和不称职干部），并填写好《民主评议登记表》。 5、组织处理：根据党员评议的有关规定，确定合格和不合格党员，对被评为优秀者，要及时进行表彰和奖励，对表现差的党员区别不同情况，分别作出限期改正、劝退、除名处理。 托克逊县草原监理站党风廉政建设诫勉 谈话制度 为加强对党员干部的教育、管理和监督，避免和减少违纪现象的发生，根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任书的规定》要求，特制定诫勉谈话制度。 1、诫勉谈话，是党组织和党员领导干部按照有关规定要求，对群众反映或党组织发现经初步了解违反有关规定但尚未构成违纪或违纪情节轻微，不够给予纪律处分的党员。包括以下几点： 1)领导班子成员和下一级主要领导干部廉洁从政情况，没有及时监督、检查和考核的。 2)对党员、干部没有进行有效的党性、党风和廉政教育的。 3)对不廉洁行为没有及时批评、告诫、督促其纠正的。 4)对弄虚作假，虚报浮夸，独断专行，软弱涣散行为没有及时批评、告诫，督促其纠正的。 5)对明令禁止的不正之风不制止，不查办，不处理或隐瞒不报的。 6)没有认真解决群众反映强烈的热、难点问题。 2、凡发现党员干部有违反有关规定尚未构成违纪或违纪情节轻微不够给予纪律处分的问题，要及时找其谈话，使其警醒自身存在或可能发生的问题，防止违纪现象的发生。 3、坚持平等待人，以理服人，本着与人为善，治病救人的态度，从关心爱护干部的角度出发，诚恳地提出批评，告诫意见。 4、坚持原则，实事求是，指出问题恰如其分，清楚明了，提出要求明确实在，力求取得好的效果。 5、对领导班子或干部队伍中普遍存在的问题，以及一段时间需要注意的倾向性问题，可采取集体谈话或会议诫勉方式，对问题比较突出的党员谈话，要填写《谈话提醒登记表》。 托克逊县草原监理站党风廉政建设报告制度 为切实加强党风廉政建设，及时了解和掌握党员贯彻党的路线、方针、政策和决议的情况，帮助党员干部增强政策观念、端正政治方向，特制定党风廉政建设报告制度： 一、有下列情况之一的，站负责人应向主管领导报告。 1、利用职权和职务的影响谋取不正当利益的。 2、利用职权和职务上的影响，为父母、配偶、子女谋取不正当利益的，为身边工作人员谋私利的。 3、利用公共财产管理和使用上的权利，假公济私，化公为私的。 4、利用手中权利，向来本单位办事的人索要钱、财物，谋取私利的。 5、讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。 报告程序：各分管领导向第一责任人报告。汇报必须是书面材料，情况属实。 二、在草原监理站支部委员领导下，充分发挥站党支部基层作用： 1、党员干部应每半年向党支部汇报一次自己的思想工作情况； 2、对党员和非党群众在思想和工作中发现的任何情况，随时向党支部汇报和反映； 3、党员对工作中有何意见或好的建议要向党支部汇报和反映； 4、对每一时期中心任务或发生的重大政治事件的看法、态度，经常向党支部汇报。 5、