加強用人领域党风廉政建设刍议.docVIP

PAGE PAGE 1 浅析用人不正之风的动因与防治 【内容摘要】对人、财、物的掌控是社会生活特别是政权运作的中心和重心，理所当然也是加强党风廉政建设的重点领域和关键环节。本文分析了用人不正的现象和原因，提出了解决思路和措施。 【关键词】党风廉政建设 选人用人 “用干部”是领导活动中的重要内容，也是加强党风廉政建设的重点领域和关键环节。科学用人也是生产力。防治用人不正之风，是加强党风廉政建设、促进党的事业科学健康发展的题中应有之义。但在一些地方，用人不正之风屡禁不止，防范和治理用人上的不正之风已成为新 形势下增强党的先进性和执政合法性、促进社会和谐的迫切要求。 一、用人不正之风的主要表现 任人唯亲。一些领导在选人用人上，以亲疏划线，以派别划圈，提拔、安插亲信。任人之“亲”又可分为过从疏密之亲，“贡献” (贿赂)大小之亲，背景高下之亲。任人唯亲的基本特点是“点对点”考察，“短平快”提拔。 跑官要官。有任人唯亲，便有人通过“跑”使自己成为“亲”人， 以图被用。如给领导“拜年”、“探病”、“钱行”之类行为成风，除了工作之需外，个人目的也是路人皆知。“跑”不仅“足”要勤，还得给“包”，而且“包”要“足”。有的又跑又送却未得到重用，或是“包”不“足”之故，才成了“跔”“跄”之辈，固也有“投暗标”或凭“贡献”用干部一说。 卖官。卖官行为其表面形式日趋合法化，如，陕西商洛市原商州区