工商管理硕士(BA)论文开题报告示例三.docVIP

神东电力有限责任公司激励体制的研究 目 录 一、绪论 1.1 研究背景... 1.2 研究意义和目的 1.3 得答问题... 1．4 有关名词解释 1.5 研究范围及限制 二、文献评论 （一）激励的基本思想 （二）主要的激励理论 三、研究方法和设计 3.1研究对象... 3.2 资料的收集方法与过程 1.3 论文研究方法设计 1．4资料处理及统计方法 1.5研究的实施程序 五、写作提纲 六、本文研究进展... 七、目前已经阅读的文献 一、绪论 1.1 研究背景 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，更是一个人力资源激烈竞争的时代。就企业来说，现在各个企业对人力资源都加以高度的重视，注意到人是保持企业竞争优势的最大的和最关键的资源。而如何获得企业人才、留住人才、用好人才，就必然涉及到企业人力资源管理。而激励问题以及激励管理是人力资源管理的核心问题，是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。随着知识经济时代的到来，人力资本的作用日益显著，如何激励员工，使其产生更好的业绩表现，为企业创造更大的利益，是企业管理者非常关注的一个问题。 面对竞争与挑战，如何设计一套科学有效的激励机制体系，把个人发展目标与企业发展目标有机统一起来，形成强大的合力推动企业在竞争中持续发展，己成为当今我国企业人力资源开发和管理亟待解