员工入职离职流程.docVIP

试用、入职转正和离职的规定及流程 试用 新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期。试用期延长最长不超过90天。 对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前一个月甚至两个月转正。 凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退，并扣发7天无薪试用。 3、交纳培训费用保证金1000元为新员工入职公司后所产生的培训费用。为避免员工负担过重，交费方式为新员工领到第一个月试用期工资起分5个月扣完。 二、新员工入职手续的办理 1、新员工报到时应提交：1寸2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。2、《》《》3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。员工离辞职程序、辞职申请的提员工申请辞职，须填写《离职》，提前通知公司，经公司同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金、辞职申请的审批1员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通，对绩效良好的员工努力2）经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报办公室审核。3办公室有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由办公室依据《离职》报批4）《离职》经最终批准后，由办公室保存，并告