学生毕业设计(文)评审表.docVIP

学生毕业设计（论文）评审表 学生毕业设计（论文）终稿(由学生填写)： 内容提要 昌黎民营企业在激烈的市场竞争中获得长足发展提高民营企业的素质, 塑造企业文化，凝聚团队力量民营企业提高民营企业的素质, 四、塑造企业文化，凝聚团队力量企业间的竞争归根到底表现为的竞争企业只有具备了人力资源的优势，才能在复杂激烈的竞争中生存和发展，才能立于不败之地。民营企业在激烈的市场竞争中获得长足发展在人力资源管理上和对人的认识上为严重问题，表现为重物轻人；重生产管理，轻人力资源管理。人口多特别是农民多、下岗人员多很多民企的老板则认为：人多的是，你不干他会干，他不干仍然会有其他人干。结果人才不稳，恶性循环企业老板的思想不改变,其他人改变是没用的。决策层“送出去” 参加有关现代企业管理方面的培训正规的可以为外出培训的领创造充分的鼓动气氛,有影响的培训师实用的培训课程,要让感觉这培训实践感受比较丰富, 理论水平戴尔·卡耐基 “假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我２０年后还是钢铁大王” ”。宝洁公司前任董事长Ｒｉｃｈａｒｄ·Ｄｅｕｐｒｅｅ的论断 “如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，１０年内我们将重建一切”。企业最根本的财富是人，而不是有多少资产。有了人，善于用人，企业就会有一切；没有人，不善于用人，企业就会