论竞业禁止和劳动保护的冲突和平衡..docVIP

论竞业禁止和劳动权保护的冲突和平衡. 王静 讲师 　　关键词: 竞业禁止/劳动者权益/劳动合同 　　内容提要: 为劳动合同的重要内容之一的竞业禁止条款,其内容将如何直接影响到劳动者自身劳动权益的实现。竞业禁止行为本身既有其合理性，也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素，同时，更存在着侵犯公民劳动权益的隐患，因而也就不可避免的会对劳动者的利益造成侵害. 我国劳动法却未能就此做出一个恰当的规定, 违反竞业禁止的责任和后果同样是竞业禁止制度完善不可忽略的部分，从法律上明确竞业禁止的责任范围也可以对劳动者权益进行更好的保护。从竞业禁止的适用主体、范围、期限及补偿标准等方面结合我国劳动合同法 草案 ,来探讨我国竞业禁止的内容,以期对我国劳动立法贡献绵薄之力。 　　一、竞业禁止的概述 　　1.竞业禁止的概念 　　竞业禁止又称竞业回避，竞业避让或不竞争条款。依据我国台湾民法学者郑玉波先生的观点，竞业禁止有广狭义之分。广义的竞业禁止对与特定营业具有竞争性的特定行为的禁止。其禁止之客体是为特定行为;其被禁止之主体，则不以特定人为限，即不特定人也包括在内。如商标权，专利权等禁止非权利人以外的任何人行使。有的学者认为，不特定人的这一义务是有商标权，专利权等权利的专有性质所决定的，并不是严格意义上的竞业禁止之义务，因而不构成竞业禁止。 [1]但是，学者研究的大多是狭义意义上的竞业禁止，故对此的争议