工资调整机制初-以A企业为例.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 企业人力资源管理师 论文题目：工资调整机制初探 ——以金融业A企业为例 编号：（ ） 工资调整机制初探 ——以金融业A企业为例 【摘要】：本文在总结工资与工资调整相关文献基础上，进一步说明了工资调整的必要性，并结合A企业工资调整的实践，对A企业工资调整面临的问题与工资调整的方案设计进行了详细的阐述，目前A企业的工资调整初见成效，这对与A企业类似规模与业务范围的企业的工资调整提供了参考。 【关键词】：工资调整 机制 金融业 工资与工资调整机制的概述 工资的相关概念 工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不是工资总额的范围（国家统计局《关于工资总额组成的规定》1989、09、30国务院批准）。 工资标准工资率，国家、部门或行业、企业单位对职工规定的在一定的时间内的具体工资数额。有日、月、小时、年工资标准。 标准工资又称基本工资，它是指职工按工资标准领取的工资。 工资形式是指职工