探究高级技工缺原因及其对策.docVIP

高级技工短缺现状、原因及其对策 很长一段时间招聘会现场都存在这样一种状况，多数展位门庭若市，但是部分招收铣工、钳工、电焊工的制造业企业门前却人流寥寥，甚至是无人问津，这与人山人海的招聘会气氛所不相宜。难怪有的厂长说“我们不缺资金和技术，就缺一批高级技工。”劳动和社会保障部在2009年发布的全国99个城市劳动力市场供求状况报告显示，我国中高级技能人才严重供不应求。其中,高级工程师、高级技师和高级技能人员的求人倍率(即招聘职位与求职人数之比)最高,分别为2.08、1.96和1.71。相关资料显示,我国劳动力资源虽然丰富,但生产一线的技术工人整体素质并不高,技术工人结构呈典型的金字塔形。在全国城镇约1.4亿职工中技术工人只占一半,其中初级工所占比例高达60%,中级工的比例为35%,高级工只有5%。调查报告显示:高级技师缺口率达93.8%,技师缺口率为66.0%。这些缺口岗位大部分集中在工艺设计、机械加工、电器设备、光机电一体化等生产附加值高的产业。长三角地区和滨海新区高级技工短缺的状况使许多企业的生产陷入困境,2009年底,上海一家民营企业开价40万元请三位日本“洋技工”,江苏28万元聘不到高级电焊工,滨海新区开出8000元月薪请不到合格的电焊工……经济发展飞速的天津滨海新区,由于“高级技工荒”形势日趋严峻,对经济发展的制约已逐渐显现,阻碍了部分企业产业结构调整的步伐。按照大多数工业化国家发展的经验,这一阶段企业对高技能人才的需求将出现急剧增长,也就是说,今后几年,技工荒、用工荒还将持续。所以我们不得不正视这一问题。 1 高级技工短缺现状及其对制造业的影响 随着我国制造业的不断发展壮大,其对技术性人才的需求也随之而增长,尤其是对高级技术工人的需求增长尤为迅速。然而,现实情况却是高级技术工人的供给严重不足,人才的短缺制约了我国制造业未来的发展。 1.1高级技工短缺现状 我国经济持续发展，企业生产经营由粗放型向集约型转变，社会对技能型人才需求更加迫切，特别是制造业对高级技工的需求量尤为突出。调查显示，由于企业缺乏一线技工，特别是能独当一面的高级技工，已经影响到企业的新产品开发和发展前景。具体表现为：一是导致企业产能低下。企业由于缺乏相应的高级技工，被迫推掉大订单的现象时有发生。二是企业新产品开发能力下降。从企业产品更新速度看，新产品推出周期较长，影响企业产品的竞争力。三是产品合格率低于。 the real implementation of the quasi, ruthless. Tough, requirement, carry forward the spirit of a nail, and the corrective measures The implementation of the nerve endings, do not let the rectification is not in place, not to retreat, the people are not satisfied. Pin four is to adhere to the reform and innovation. To reform the way of thinking and innovative courage to turn style, against four winds, the courage to face the contradictions, good at solving the chronic ills, dare to break the outdated customs and bad habits Hensha unhealthy tendencies, trees, fresh healthy. The five is to adhere to tackling the problem. That is the wind Su Ji and the education supervision combined, in order to establish a new system to promote the normalization of style building, long-term, to enhance the party spirit of honest and pragmatic people thought conscious action. The six is to insist on the completion of the third grasp the overall situation. Activity and end This year th